ROZDZIAŁ II
UCZCIWE WARUNKI PRACY
Bezpieczne i elastyczne zatrudnienie
Strona główna / Rozdział II / Zasada 5 Rynek pracy w Europie uległ ogromnemu pogorszeniu w pierwszej połowie 2020 r., Zapoczątkowanej pandemią Covid-19 i działaniami zapobiegającymi zarażeniu. Pracownicy niestabilni, nisko opłacani i / lub częściowo ...
Wynagrodzenie
Strona główna / Rozdział II / Zasada 6 Dane dotyczące wynagrodzeń i rokowań zbiorowych pokazują, że tendencje płacowe pozostają słabe i nie ma konwergencji w górę. Wynika to przede wszystkim z: Niedopełnienia obowiązku przestrzegania prawa do rokowań zbiorowych oraz ...
Informacje o warunkach zatrudnienia i ochronie na wypadek zwolnienia
Strona główna / Rozdział II / Zasada 7 W ramach europejskiego semestru promowano reformy łagodzące lub ograniczające ochronę pracowników, a także przepisy dotyczące indywidualnych zwolnień na szczeblu krajowym (na przykład ograniczenie wysokości odpraw w przypadku niesprawiedliwego zwolnienia lub ...
Dialog społeczny i zaangażowanie pracowników
Strona główna / Rozdział II / Zasada 8 Dialog społeczny jest warunkiem wstępnym godnej pracy i godziwych zarobków oraz jest kluczową zasadą Europejskiego filaru praw socjalnych. W kontekście realizacji planu działania filaru EKZZ podkreśla ...
Równowaga między pracą a życiem prywatnym
Strona główna / Rozdział II / Zasada 9 Jako część szerszej walki z dyskryminacją ze względu na płeć, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest jednym z wyzwań stulecia. Podczas gdy pozycja kobiet na rynku pracy pogarsza się, siły populistyczne zmieniają ...
Zdrowe, bezpieczne i dobrze przystosowane środowisko pracy oraz ochrona danych
Strona główna / Rozdział II / Zasada 10 COVID-19 to największe wyzwanie zdrowotne, gospodarcze i społeczne w historii Unii Europejskiej. Wymiar bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) jest fundamentalną częścią europejskiej strategii ograniczania rozprzestrzeniania się ...