CONDITIONS DE TRAVAIL ÉQUITABLES

Accueil / Chapitre II / Principe 5 Le marché du travail en Europe a subi une énorme détérioration au premier semestre 2020, initiée par la pandémie Covid-19 et les mesures prises pour prévenir la contagion. Travailleurs ayant des situations instables, faiblement rémunérées et / ou en partie ...

Accueil / Chapitre II / Principe 6 Les données sur les salaires et la négociation collective montrent que les tendances salariales restent modérées et qu'il n'y a pas de convergence vers le haut. Ceci est principalement dû à: Un échec dans la garantie du respect du droit de négociation collective et un ...

Accueil / Chapitre II / Principe 7 Le semestre européen a encouragé des réformes qui assouplissent ou réduisent la protection des travailleurs ainsi que les lois sur les licenciements individuels au niveau national (par exemple, plafonnement des indemnités de licenciement en cas de licenciement abusif ou ...

Accueil / Chapitre II / Principe 8 Le dialogue social est une condition préalable à un travail décent et à des salaires équitables, et c'est un principe clé du socle européen des droits sociaux. Dans le cadre de la mise en œuvre du plan d'action du pilier, la CES souligne ...

Accueil / Chapitre II / Principe 9 Dans le cadre de la lutte plus large contre la discrimination fondée sur le sexe, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est l'un des défis du siècle. Alors que la position des femmes sur le marché du travail se détériore, les forces populistes tournent un ...

Accueil / Chapitre II / Principe 10COVID-19 est le plus grand défi sanitaire, économique et social de l'histoire de l'Union européenne. La dimension de la sécurité et de la santé au travail (SST) est un élément fondamental de la stratégie européenne de limitation de la propagation ...