Strona Głowna / Rozdział II / Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Zasada 9

Równowaga między pracą a życiem prywatnym

W ramach szerszej walki z dyskryminacją ze względu na płeć równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest jednym z wyzwań stulecia. Podczas gdy pozycja kobiet na rynku pracy pogarsza się, siły populistyczne przymykają oko na trudności, z jakimi borykają się kobiety na rynku pracy iw społeczeństwie. Innowacyjne rozwiązania w ramach stosunku pracy i poza nim mogą wspierać gospodarstwa domowe i zwiększać wyrównywanie szans pracujących członków rodziny. Monitorowanie celów zrównoważonego rozwoju jest szczególnie skuteczne w identyfikowaniu tych niedogodności ze względu na płeć.

Ważne jest, aby monitorować wdrożenie dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, udzielać wskazówek partnerom społecznym i zachęcać do zawierania umów międzybranżowych, które skracają czas potrzebny do transpozycji dyrektywy. „Zestaw narzędzi EKZZ dotyczący wdrażania i transpozycji dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym”- wytyczne dla afiliantów ETUC - mogą być przydatne na tym etapie.

Doświadczenie pandemii Covid19 powinno zachęcić inwestycje w opiekę publiczną i usługi socjalne, aby umożliwić kobietom bardziej aktywny udział w rynku pracy. Ponadto partnerzy społeczni powinni monitorować, czy ustawodawstwo krajowe przewiduje elastyczną organizację pracy i powinni mieć prawo do rokowań, aby zapewnić, że są one podejmowane bez negatywnych konsekwencji dla kariery kobiet lub poziomu wynagrodzeń.

W ramach semestru UE można by zbadać praktyki UE, które finansują instrumenty zapewniające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (np. Środki publiczne i negocjacje zbiorowe), aby wywołać konwergencję w górę. Zasada ta będzie powiązana z innowacjami w prawie pracy, takimi jak niezależność w zakresie czasu pracy, gwarancje opieki nad dziećmi i sprawiedliwe przejście na umowy o pracę na czas nieokreślony iw pełnym wymiarze czasu pracy.

Działania mające na celu ustalenie minimalnego progu praw w UE, równych szans na jednolitym rynku

  1. Monitorowanie wczesnego wdrażania dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, w tym skupienie się na wynagrodzeniu za urlop.
  2. Opracowanie paneuropejskich ram ETUC dla monitorowania wpływu układów zbiorowych na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym na wszystkich poziomach.
  3. Oceń adekwatność i skuteczność dyrektywy macierzyńskiej.

Działania zmierzające do uzyskania pozytywnej konwergencji warunków życia i pracy

  1. Wymiana praktyk UE w celu finansowania instrumentów umożliwiających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (środki publiczne i rokowania zbiorowe)
  2. Semestr UE powinien monitorować: (i) udział kobiet w rynku pracy oraz zestawiać z podziałem na zatrudnienie w pełnym i niepełnym wymiarze godzin; (ii) kobiety i mężczyźni nie pracują z powodu obowiązków opiekuńczych.
  3. Opracowanie i monitorowanie powiązań między inwestycjami publicznymi w edukację i szkolenie, polityką i usługami aktywizacyjnymi a zatrudnieniem kobiet; użyj wskaźnika równości płci.
  4. Wspieraj i zachęcaj partnerów społecznych do negocjowania / zawierania umów wdrażających dyrektywę WLB. Opracuj narzędzia i szkolenia dotyczące układów zbiorowych w zakresie środków związanych z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym.