EQUIVE CONDIZIONI DI LAVORO

Home / Capitolo II / Principio 5 Il mercato del lavoro in Europa ha subito un enorme deterioramento nella prima metà del 2020, avviato dalla pandemia Covid-19 e dalle misure adottate per prevenire il contagio. Lavoratori con instabilità, bassa retribuzione e / o parte ...

Home / Capitolo II / Principio 6 I dati sui salari e sulla contrattazione collettiva mostrano che le tendenze salariali rimangono contenute e non vi è convergenza al rialzo. Ciò è dovuto principalmente a: Un fallimento nel garantire il rispetto del diritto alla contrattazione collettiva e un ...

Home / Capitolo II / Principio 7 Il semestre europeo ha promosso riforme che allentano o riducono la protezione dei lavoratori, nonché le leggi sui licenziamenti individuali a livello nazionale (ad esempio, la limitazione del TFR in caso di licenziamento ingiusto o ...

Home / Capitolo II / Principio 8 Il dialogo sociale è un prerequisito per un lavoro dignitoso e salari equi ed è un principio chiave del pilastro europeo dei diritti sociali. Nel contesto dell'attuazione del piano d'azione del pilastro, la CES sottolinea ...

Home / Capitolo II / Principio 9 Nell'ambito della più ampia lotta contro la discriminazione di genere, l'equilibrio tra vita professionale e vita privata è una delle sfide del secolo. Mentre la posizione delle donne nel mercato del lavoro si sta deteriorando, le forze populiste stanno trasformando un ...

Home / Capitolo II / Principio 10COVID-19 è la più grande sfida sanitaria, economica e sociale nella storia dell'Unione europea. La dimensione della sicurezza e della salute sul lavoro (SSL) è una parte fondamentale della strategia europea per limitare la diffusione ...