Strona Główna / Rozdział II / Informacje o warunkach zatrudnienia i ochronie na wypadek zwolnienia

Zasada 7

Informacje o warunkach zatrudnienia i ochronie na wypadek zwolnienia

W ramach europejskiego semestru promowano reformy, które łagodzą lub ograniczają ochronę pracowników, a także przepisy dotyczące indywidualnych zwolnień na szczeblu krajowym (na przykład ograniczenie odpraw w przypadku niesprawiedliwego zwolnienia lub wykluczenie możliwości przywrócenia pracownika do pracy w przypadku nielegalne zwolnienie itp.). Istnieje pozytywna korelacja między tymi reformami a ograniczonym dostępem do rokowań zbiorowych.

Ocena skutków wniosku w sprawie TPWCD dostarcza dowodów na wszystkie główne wyzwania związane z tą zasadą.

Jak wspomniano powyżej, pandemia Covid-19 pokazała jeszcze bardziej, że nowe formy pracy muszą być objęte prawnie, aby pracownicy mieli dostęp do potrzebnej im ochrony, a pracownicy platformy byli uznawani za pracowników. Niektóre środki są już częścią tego planu działania, takie jak zapowiedziany instrument prawny dotyczący płacy minimalnej i rokowań zbiorowych, dostęp do ochrony socjalnej, zmniejszanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn lub wdrażanie Zalecenie w sprawie dostępu do ochrony socjalnej. Poza tym Komisja Europejska ogłosiła zbliżające się rozporządzenie w sprawie niestandardowych pracowników i pracowników w firmach platformowych.

Przemiany technologiczne, zielone i demograficzne zmieniają strukturę produkcyjną UE, ale pracownicy rzadko są chronieni przed negatywnymi skutkami, jakie te zmiany mogą mieć na ich indywidualne stanowiska. Większość państw członkowskich nie odnotowuje postępów; Potrzebne są skuteczniejsze środki zapewniające bardziej sprawiedliwe przejścia, aby wzmocnić zbiorowe i indywidualne prawa pracowników zaangażowanych w transformację technologiczną lub ekologiczną. Mogą to być:

  • prawo do szkolenia zawodowego lub potwierdzania umiejętności pracowników zatrudnionych;
  • prawo do otrzymania pakiet ALMP podczas przejść zawodowych;
  • an obowiązek pracodawcy do negocjowania planów transformacji w celu przewidywania zmian i określenia strategii, które chronią poziomy zatrudnienia i ograniczają efekty zewnętrzne i negatywny wpływ na łańcuch dostaw.
  • prawo związków zawodowych do informacji i konsultacji w przypadku decyzji, które dotyczą więcej niż 5 osób, w jednym lub kilku krajach, a także obowiązek podjęcia negocjacji z reprezentatywnymi związkami zawodowymi w przypadku decyzji związanych z przemianami technologicznymi lub środowiskowymi, które wpływać na pozycję roboczą więcej niż 5 osób.
  • Plany transformacji MŚP na poziomie lokalnym, obejmujące terytorium lub grupę przedsiębiorstw.

Działania mające na celu ustalenie minimalnego progu praw w UE, równych szans na jednolitym rynku

  1. Zapewnienie wczesnego i skutecznego wdrożenia dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy (w tym wsparcie dla członków ETUC)
  2. Wzmocnienie zbiorowych i indywidualnych praw pracowników zaangażowanych w przemiany technologiczne lub zielone.
  3. Ratyfikacja Konwencji MOP o rozwiązaniu stosunku pracy z 1982 r. (Nr 158) + przyjęcie artykułów EKES-u dotyczących ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem oraz pisemnych informacji przekazanych przez wszystkie państwa członkowskie
  4. Decyzja nr 573/2014 / UE w sprawie wzmocnionej współpracy między publicznymi służbami zatrudnienia, która zostanie oficjalnie zmieniona decyzją Rady na początku 2021 r.

Działania zmierzające do uzyskania pozytywnej konwergencji warunków życia i pracy

  1. Ocena dorobku prawnego krajowego i unijnego w świetle nowych form pracy i przygotowanie na przyszłość pracy, zgodnie z zasadą 5.