Europa socjalna musi znaleźć się w centrum programu i prac instytucji europejskich w nadchodzących latach.

Unia Europejska musi spełnić swoją obietnicę dotyczącą poprawy warunków życia i pracy. Pełne wdrożenie Europejskiego filaru praw socjalnych ma kluczowe znaczenie, aby Europa była wspaniałym miejscem do życia, pracy, wychowywania dzieci, opieki nad bliskimi, przechodzenia na emeryturę i starzenia się. Europy, która chroni podstawowe prawa człowieka i dąży do osiągnięcia równości płci. Europa z silną ekologiczną polityką przemysłową z warunkami społecznymi. Europa rozwijająca polityki rynku pracy, które są ściśle powiązane ze wspieraniem wysokiej jakości miejsc pracy we wszystkich sektorach. Europy, która naprawdę wspiera pracowników w wyrażaniu opinii w miejscu pracy, dzięki dobrze funkcjonującemu dialogowi społecznemu i negocjacjom zbiorowym jako sposobom przewidywania zmian i zarządzania nimi. Europa, która w pełni wspiera związki zawodowe i walczy z ich niszczeniem. Europa oparta na godziwej wynagrodzeniu za uczciwe dni pracy, bezpieczeństwo zatrudnienia, awans, szacunek i równość dla wszystkich pracowników, niezależnie od tego, skąd pochodzą i jaką pracę wykonują. Europy, którą możemy z dumą przekazać przyszłym pokoleniom. Jest to konieczne także w celu obrony i wzmocnienia demokracji w Europie.

Plan działania na rzecz wdrożenia Europejskiego filaru praw socjalnych („EREW”) powinien służyć państwom członkowskim jako narzędzie do rozwiązywania dobrze znanych wyzwań stojących przed Europą (np. Cyfryzacja, zielona transformacja, migracja i zmiany demograficzne). Wskazuje kierunek, a także sugeruje przyjęcie wspólnego prawodawstwa w oparciu o wspólne cele w ramach wzmocnionej współpracy, koordynacji i solidarności. Jest to tym bardziej konieczne, że mamy teraz do czynienia z negatywnymi skutkami pandemii COVID-19 dla zdrowia, zatrudnienia oraz aspektów społecznych i ekonomicznych.

„Uczciwa i sprawiedliwa transformacja” umożliwiłaby nam połączenie ochrony środowiska i zdrowia ze sprawiedliwością społeczną i wysokiej jakości zatrudnieniem w pełnym wymiarze godzin.  Zaczyna się to od zachowania zatrudnienia. Aby wesprzeć zmianę (cyfrową i zieloną) oraz dostosować się w czasie kryzysu, pracownicy muszą mieć pewność, że nadal będą mieli stabilną pracę lub dochód wystarczający do utrzymania dobrego poziomu życia ich i ich rodziny.