II SKYRIUS

SĄŽININGOS DARBO SĄLYGOS

 

Home / II skyrius
Saugus ir prisitaikantis užimtumas

Saugus ir prisitaikantis užimtumas

Pagrindinis / II skyrius / 5 principas 2020 m. Pirmąjį pusmetį Europos darbo rinka labai pablogėjo. Tai inicijavo Covid-19 pandemija ir priemonės, kurių buvo imtasi užkirsti kelią užkrėtimui. Darbuotojai, turintys nestabilų, mažai apmokamą ir (arba) dalį ...

Užmokestis

Užmokestis

Pradžia / II skyrius / 6 principas Duomenys apie darbo užmokestį ir kolektyvines derybas rodo, kad darbo užmokesčio tendencijos tebėra silpnos ir nėra konvergencijos aukštyn. Tai daugiausia lemia: nesugebėjimas užtikrinti pagarbos teisei į kolektyvines derybas ir ...

Informacija apie įdarbinimo sąlygas ir apsaugą atleidimo atveju

Informacija apie įdarbinimo sąlygas ir apsaugą atleidimo atveju

Pagrindinis / II skyrius / 7 principas. Europos semestras paskatino reformas, kurios palengvina ar sumažina darbuotojų apsaugą, taip pat įstatymus dėl individualių atleidimų iš darbo nacionaliniu lygmeniu (pavyzdžiui, išeitinių išmokų viršutinės ribos nustatymas nesąžiningo atleidimo iš darbo atveju arba ...

Socialinis dialogas ir darbuotojų dalyvavimas

Socialinis dialogas ir darbuotojų dalyvavimas

Pagrindinis puslapis / II skyrius / 8 principas Socialinis dialogas yra būtina sąlyga norint padoraus darbo ir teisingo atlyginimo, ir tai yra pagrindinis Europos socialinių teisių ramsčio principas. Įgyvendinant ramsčio veiksmų planą, ETUC pabrėžia ...

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

Pagrindinis / II skyrius / 9 principasDidesnės kovos su diskriminacija dėl lyties dalis yra vienas iš amžiaus iššūkių. Nors moterų padėtis darbo rinkoje blogėja, populistinės jėgos ...