CONDICIONES DE TRABAJO JUSTAS

Inicio / Capítulo II / Principio 5 El mercado laboral en Europa sufrió un enorme deterioro en el primer semestre de 2020, este fue iniciado por la pandemia Covid-19 y las medidas tomadas para prevenir el contagio. Trabajadores con inestabilidad, baja remuneración y / o parcial ...

Inicio / Capítulo II / Principio 6 Los datos sobre salarios y negociación colectiva muestran que las tendencias salariales siguen siendo moderadas y no hay convergencia al alza. Esto se debe principalmente a: No garantizar el respeto del derecho a la negociación colectiva y a ...

Inicio / Capítulo II / Principio 7 El Semestre Europeo ha impulsado reformas que relajan o reducen la protección de los trabajadores, así como las leyes sobre despidos individuales a nivel nacional (por ejemplo, limitar las indemnizaciones por despido en caso de despido improcedente o ...

Inicio / Capítulo II / Principio 8 El diálogo social es un requisito previo para el trabajo decente y los salarios justos, y es un principio clave del pilar europeo de derechos sociales. En el contexto de la implementación del plan de acción del pilar, la CES subraya ...

Inicio / Capítulo II / Principio 9 Como parte de la lucha más amplia contra la discriminación de género, el equilibrio entre la vida laboral y personal es uno de los desafíos del siglo. Mientras se deteriora la posición de la mujer en el mercado laboral, las fuerzas populistas se están convirtiendo en un ...

Inicio / Capítulo II / Principio 10COVID-19 es el mayor desafío sanitario, económico y social en la historia de la Unión Europea. La dimensión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una parte fundamental de la estrategia europea para limitar la propagación ...