CAPITULO DOS
CONDICIONES DE TRABAJO JUSTAS
Empleo seguro y adaptable
Inicio / Capítulo II / Principio 5 El mercado laboral en Europa sufrió un enorme deterioro en el primer semestre de 2020, este fue iniciado por la pandemia Covid-19 y las medidas tomadas para prevenir el contagio. Trabajadores con inestabilidad, baja remuneración y / o parcial ...
Salario
Inicio / Capítulo II / Principio 6 Los datos sobre salarios y negociación colectiva muestran que las tendencias salariales siguen siendo moderadas y no hay convergencia al alza. Esto se debe principalmente a: No garantizar el respeto del derecho a la negociación colectiva y a ...
Información sobre condiciones laborales y protección en caso de despidos
Inicio / Capítulo II / Principio 7 El Semestre Europeo ha impulsado reformas que relajan o reducen la protección de los trabajadores, así como las leyes sobre despidos individuales a nivel nacional (por ejemplo, limitar las indemnizaciones por despido en caso de despido improcedente o ...
Diálogo social e implicación de los trabajadores
Inicio / Capítulo II / Principio 8 El diálogo social es un requisito previo para el trabajo decente y los salarios justos, y es un principio clave del pilar europeo de derechos sociales. En el contexto de la implementación del plan de acción del pilar, la CES subraya ...
Equilibrio trabajo-vida
Inicio / Capítulo II / Principio 9 Como parte de la lucha más amplia contra la discriminación de género, el equilibrio entre la vida laboral y personal es uno de los desafíos del siglo. Mientras se deteriora la posición de la mujer en el mercado laboral, las fuerzas populistas se están convirtiendo en un ...
Entorno de trabajo y protección de datos saludable, seguro y bien adaptado
Inicio / Capítulo II / Principio 10COVID-19 es el mayor desafío sanitario, económico y social en la historia de la Unión Europea. La dimensión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una parte fundamental de la estrategia europea para limitar la propagación ...