FAIR PRACOVNÍ PODMÍNKY

Domů / Kapitola II / Zásada 5 Trh práce v Evropě prošel v první polovině roku 2020 obrovským zhoršením, k čemuž došlo v důsledku pandemie Covid-19 a opatření přijatých k prevenci nákazy. Pracovníci s nestabilním, málo placeným a / nebo částečným ...

Domů / Kapitola II / Zásada 6 Údaje o mzdách a kolektivním vyjednávání ukazují, že mzdové trendy zůstávají utlumené a nedochází ke vzestupné konvergenci. Důvodem je zejména: Neschopnost zajistit dodržování práva na kolektivní vyjednávání a ...

Domů / Kapitola II / Zásada 7 Evropský semestr prosazoval reformy, které uvolňují nebo snižují ochranu pracovníků, jakož i zákony o individuálním propouštění na vnitrostátní úrovni (například omezení odstupného v případě nespravedlivého propuštění nebo ...

Domů / Kapitola II / Zásada 8 Sociální dialog je předpokladem důstojné práce a spravedlivých mezd a je klíčovou zásadou evropského pilíře sociálních práv. V souvislosti s prováděním akčního plánu pilíře ETUC zdůrazňuje ...

Domů / Kapitola II / Zásada 9 V rámci širšího boje proti diskriminaci na základě pohlaví je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem jednou z výzev tohoto století. Zatímco se postavení žen na trhu práce zhoršuje, populistické síly mění ...

Domů / Kapitola II / Zásada 10 COVID-19 je největší zdravotní, ekonomickou a sociální výzvou v historii Evropské unie. Rozměr bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) je základní součástí evropské strategie pro omezení šíření ...