KAPITEL II
RÄTTSLIGA ARBETSVILLKOR
Säker och anpassningsbar anställning
Hem / Kapitel II / Princip 5Arbetsmarknaden i Europa genomgick en enorm försämring under första halvåret 2020, detta initierades av Covid-19-pandemin och de åtgärder som vidtogs för att förhindra smitta. Arbetstagare med instabil, lågavlönad och / eller del ...
Löner
Hem / Kapitel II / Princip 6 Uppgifter om löner och kollektiva förhandlingar visar att löneutvecklingen förblir dämpad och att det inte finns någon konvergens uppåt. Detta beror främst på: Ett misslyckande med att säkerställa respekten för rätten till kollektiva förhandlingar och en ...
Information om anställningsvillkor och skydd vid uppsägningar
Hem / Kapitel II / Princip 7 Den europeiska terminen har främjat reformer som lindrar eller minskar arbetstagarskyddet samt lagarna om individuella uppsägningar på nationell nivå (till exempel begränsning av avgångsvederlag vid oskäligt uppsägning eller ...
Social dialog och medverkan av arbetstagare
Hem / Kapitel II / Princip 8 Social dialog är en förutsättning för anständigt arbete och rättvisa löner, och det är en nyckelprincip i den europeiska pelaren för sociala rättigheter. I samband med genomförandet av handlingsplanen för pelaren understryker ETUC ...
Balans i arbetslivet
Hem / Kapitel II / Princip 9 Som en del av den större kampen mot könsbaserad diskriminering är balans mellan arbete och privatliv en av århundradets utmaningar. Medan kvinnornas ställning på arbetsmarknaden försämras, vänder populistiska krafter en ...
Hälsosam, säker och väl anpassad arbetsmiljö och dataskydd
Hem / Kapitel II / Princip 10COVID-19 är den största hälso-, ekonomiska och sociala utmaningen i Europeiska unionens historia. Arbetsmiljöns dimension (OSH) är en grundläggande del av den europeiska strategin för att begränsa spridningen ...