FAIR PRACOVNÉ PODMIENKY

Domov / Kapitola II / Zásada 5 Trh práce v Európe prešiel v prvej polovici roku 2020 obrovským zhoršením, ktoré bolo iniciované pandémiou Covid-19 a prijatými opatreniami na zabránenie nákaze. Pracovníci s nestabilnými, slabo platenými a / alebo čiastočne ...

Domov / Kapitola II / Zásada 6 Údaje o mzdách a kolektívnom vyjednávaní ukazujú, že mzdové trendy zostávajú utlmené a nedochádza k ich zvyšovaniu. Je to predovšetkým z dôvodu: Zlyhania pri zabezpečovaní dodržiavania práva na kolektívne vyjednávanie a ...

Domov / Kapitola II / Zásada 7Európsky semester presadzoval reformy, ktoré zmierňujú alebo znižujú ochranu pracovníkov, ako aj zákony o individuálnom prepúšťaní na vnútroštátnej úrovni (napríklad obmedzenie odstupného v prípade nespravodlivého prepustenia alebo ...

Domov / Kapitola II / Zásada 8 Sociálny dialóg je predpokladom dôstojnej práce a spravodlivých miezd a je kľúčovou zásadou európskeho piliera sociálnych práv. V súvislosti s implementáciou akčného plánu piliera EOK zdôrazňuje ...

Domov / Kapitola II / Zásada 9 V rámci širšieho boja proti diskriminácii na základe pohlavia je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom jednou z výziev storočia. Zatiaľ čo sa postavenie žien na trhu práce zhoršuje, populistické sily menia ...

Domov / Kapitola II / Zásada 10 COVID-19 je najväčšou zdravotnou, ekonomickou a sociálnou výzvou v dejinách Európskej únie. Dimenzia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) je základnou súčasťou európskej stratégie na obmedzenie šírenia ...