GODĪGI DARBA NOSACĪJUMI

Sākums / II nodaļa / 5. principsEiropas darba tirgū 2020. gada pirmajā pusē bija milzīgs pasliktinājums, ko aizsāka Covid-19 pandēmija un pasākumi, lai novērstu infekcijas izplatīšanos. Strādājošie ar nestabilu, zemu atalgotu un / vai daļēju ...

Sākumlapa / II nodaļa / 6. princips. Dati par algām un koplīgumu slēgšanu liecina, ka algu tendences joprojām ir vājas un nav vērojama augšupejoša konverģence. Tas galvenokārt ir saistīts ar: Neveiksme nodrošināt tiesību uz koplīgumu slēgšanu ievērošanu un ...

Sākums / II nodaļa / 7. princips. Eiropas pusgads ir veicinājis reformas, kas atvieglo vai samazina darba ņēmēju aizsardzību, kā arī likumus par individuālu atlaišanu valsts līmenī (piemēram, atlaišanas pabalstu ierobežošana negodīgas atlaišanas vai ...

Sākums / II nodaļa / 8. principsSociālais dialogs ir priekšnoteikums pienācīgas kvalitātes nodarbinātībai un taisnīgai algai, un tas ir Eiropas sociālo tiesību pīlāra pamatprincips. Pīlāra rīcības plāna īstenošanas kontekstā ETUC uzsver ...

Sākums / II nodaļa / 9. princips. Plašākas cīņas pret dzimumu diskrimināciju ietvaros darba un privātās dzīves līdzsvars ir viens no gadsimta izaicinājumiem. Kamēr sieviešu stāvoklis darba tirgū pasliktinās, populistu spēki ...

Sākums / II nodaļa / Princips 10 COVID-19 ir lielākais veselības, ekonomikas un sociālais izaicinājums Eiropas Savienības vēsturē. Darba drošības un veselības aizsardzības (DSD) dimensija ir būtiska daļa no Eiropas stratēģijas izplatības ierobežošanai ...