KAPITEL II
FAIR ARBEJDSBETINGELSER
Sikker og tilpasningsdygtig beskæftigelse
Hjem / Kapitel II / Princip 5 Arbejdsmarkedet i Europa gennemgik en enorm forværring i første halvdel af 2020, dette blev initieret af Covid-19-pandemien og de foranstaltninger, der blev truffet for at forhindre smitte. Arbejdstagere med ustabil, lavt betalt og / eller del ...
Løn
Hjem / Kapitel II / Princip 6Data om lønninger og kollektive forhandlinger viser, at lønudviklingen forbliver dæmpet, og at der ikke er nogen konvergens opad. Dette skyldes overvejende: Manglende sikring af respekten for retten til kollektive forhandlinger og en ...
Oplysninger om ansættelsesforhold og beskyttelse i tilfælde af afskedigelser
Hjem / Kapitel II / Princip 7 Det europæiske semester har fremmet reformer, der lindrer eller reducerer beskyttelsen af arbejdstagerne samt lovene om individuelle afskedigelser på nationalt plan (for eksempel at begrænse fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af uretfærdig afskedigelse eller ...
Social dialog og inddragelse af arbejdere
Hjem / Kapitel II / Princip 8 Social dialog er en forudsætning for anstændigt arbejde og rimelige lønninger, og det er et nøgleprincip i den europæiske søjle for sociale rettigheder. I forbindelse med gennemførelsen af handlingsplanen for søjlen understreger EFS ...
Balance mellem arbejde og fritid
Hjem / Kapitel II / Princip 9 Som en del af den større kamp mod kønsbaseret diskrimination er balance mellem arbejde og privatliv en af århundredets udfordringer. Mens kvindernes stilling på arbejdsmarkedet forværres, vender populistiske kræfter en ...
Sundt, sikkert og godt tilpasset arbejdsmiljø og databeskyttelse
Hjem / Kapitel II / Princip 10COVID-19 er den største sundhedsmæssige, økonomiske og sociale udfordring i Den Europæiske Unions historie. Arbejdsmiljøets dimension (OSH) er en grundlæggende del af den europæiske strategi for begrænsning af spredningen ...