KAPITEL II

FAIR ARBEJDSBETINGELSER

 

Forside / Kapitel II
Sikker og tilpasningsdygtig beskæftigelse

Sikker og tilpasningsdygtig beskæftigelse

Hjem / Kapitel II / Princip 5 Arbejdsmarkedet i Europa gennemgik en enorm forværring i første halvdel af 2020, dette blev initieret af Covid-19-pandemien og de foranstaltninger, der blev truffet for at forhindre smitte. Arbejdstagere med ustabil, lavt betalt og / eller del ...

Løn

Løn

Hjem / Kapitel II / Princip 6Data om lønninger og kollektive forhandlinger viser, at lønudviklingen forbliver dæmpet, og at der ikke er nogen konvergens opad. Dette skyldes overvejende: Manglende sikring af respekten for retten til kollektive forhandlinger og en ...

Social dialog og inddragelse af arbejdere

Social dialog og inddragelse af arbejdere

Hjem / Kapitel II / Princip 8 Social dialog er en forudsætning for anstændigt arbejde og rimelige lønninger, og det er et nøgleprincip i den europæiske søjle for sociale rettigheder. I forbindelse med gennemførelsen af ​​handlingsplanen for søjlen understreger EFS ...

Balance mellem arbejde og fritid

Balance mellem arbejde og fritid

Hjem / Kapitel II / Princip 9 Som en del af den større kamp mod kønsbaseret diskrimination er balance mellem arbejde og privatliv en af ​​århundredets udfordringer. Mens kvindernes stilling på arbejdsmarkedet forværres, vender populistiske kræfter en ...

Sundt, sikkert og godt tilpasset arbejdsmiljø og databeskyttelse

Sundt, sikkert og godt tilpasset arbejdsmiljø og databeskyttelse

Hjem / Kapitel II / Princip 10COVID-19 er den største sundhedsmæssige, økonomiske og sociale udfordring i Den Europæiske Unions historie. Arbejdsmiljøets dimension (OSH) er en grundlæggende del af den europæiske strategi for begrænsning af spredningen ...