CAPITOLUL II

CONDIȚII DE LUCRU CORECTE

 

Home / Capitolul II
Angajare sigură și adaptabilă

Angajare sigură și adaptabilă

Acasă / Capitolul II / Principiul 5 Piața forței de muncă din Europa a suferit o deteriorare imensă în prima jumătate a anului 2020, aceasta a fost inițiată de pandemia Covid-19 și de măsurile luate pentru a preveni contagiunea. Muncitori cu instabilitate, cu salarii reduse și / sau parte ...

Salarizare

Salarizare

Acasă / Capitolul II / Principiul 6 Datele privind salariile și negocierile colective arată că tendințele salariale rămân în mod moderat și nu există o convergență ascendentă. Acest lucru se datorează în principal: Un eșec în asigurarea respectării dreptului la negociere colectivă și ...

Dialogul social și implicarea lucrătorilor

Dialogul social și implicarea lucrătorilor

Acasă / Capitolul II / Principiul 8 Dialogul social este o condiție prealabilă pentru munca decentă și salarii corecte și este un principiu cheie al Pilonului european al drepturilor sociale. În contextul punerii în aplicare a planului de acțiune al Pilonului, ETUC subliniază ...

Echilibru între viața profesională

Echilibru între viața profesională

Acasă / Capitolul II / Principiul 9 Ca parte a luptei mai ample împotriva discriminării pe criterii de gen, echilibrul dintre viața profesională și cea privată este una dintre provocările secolului. În timp ce poziția femeilor pe piața muncii se deteriorează, forțele populiste devin ...

Mediu de lucru sănătos, sigur și bine adaptat și protecție a datelor

Mediu de lucru sănătos, sigur și bine adaptat și protecție a datelor

Acasă / Capitolul II / Principiul 10 COVID-19 este cea mai mare provocare de sănătate, economică și socială din istoria Uniunii Europene. Dimensiunea securității și sănătății la locul de muncă (SSM) este o parte fundamentală a strategiei europene de limitare a răspândirii ...