VÁSÁRLÓI MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

Kezdőlap / II. fejezet / 5. alapelv Az európai munkaerőpiac 2020 első felében óriási romláson ment keresztül, ezt a Covid-19 világjárvány és a fertőzés megelőzésére tett intézkedések indították el. Instabil, alacsony fizetésű és/vagy részleges...

Kezdőlap / II. fejezet / 6. alapelv A bérekre és a kollektív tárgyalásokra vonatkozó adatok azt mutatják, hogy a bérek alakulása továbbra is visszafogott, és nincs felfelé irányuló konvergencia. Ennek oka elsősorban: A kollektív tárgyalásokhoz való jog tiszteletben tartásának elmulasztása és a...

Kezdőlap / II. fejezet / 7. alapelv Az európai szemeszter olyan reformokat támogat, amelyek lazítják vagy csökkentik a munkavállalók védelmét, valamint az egyéni elbocsátásokra vonatkozó nemzeti szintű törvényeket (például a végkielégítések felső határát tisztességtelen elbocsátás esetén vagy...

Kezdőlap / II. fejezet / 8. alapelv A társadalmi párbeszéd a tisztességes munka és a méltányos bérek előfeltétele, és a szociális jogok európai pillérének egyik alapelve. A Pillér cselekvési tervének végrehajtásával összefüggésben az ETUC hangsúlyozza...

Kezdőlap / II. fejezet / 9. alapelv A nemi alapú diszkrimináció elleni nagyobb küzdelem részeként a munka és a magánélet egyensúlya az évszázad egyik kihívása. Miközben a nők munkaerő-piaci helyzete romlik, a populista erők...

Kezdőlap / II. fejezet / 10. alapelv A COVID-19 a legnagyobb egészségügyi, gazdasági és társadalmi kihívás az Európai Unió történetében. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem (OSH) dimenziója a terjedés korlátozását célzó európai stratégia alapvető része...