Principio 9
Equilibrio vita-lavoro
Nell'ambito della più ampia lotta contro la discriminazione di genere, l'equilibrio tra vita professionale e vita privata è una delle sfide del secolo. Mentre la posizione delle donne nel mercato del lavoro si sta deteriorando, le forze populiste chiudono un occhio sulle difficoltà che le donne devono affrontare nel mercato del lavoro e nella società. Soluzioni innovative all'interno e all'esterno del rapporto di lavoro possono sostenere le famiglie e aumentare le pari opportunità tra i membri della famiglia che lavorano. Il monitoraggio degli SDG è particolarmente efficace per identificare questi svantaggi di genere.
È importante monitorare il file attuazione della direttiva sull'equilibrio tra vita professionale e vita privata, fornire orientamenti alle parti sociali e incoraggiare accordi interprofessionali che riducano il tempo necessario per il recepimento della direttiva. Il "Toolkit CES sull'attuazione e il recepimento della direttiva sull'equilibrio tra lavoro e vita familiare”- linee guida per gli affiliati CES - potrebbe essere utile in questa fase.
L'esperienza della pandemia Covid19 dovrebbe incoraggiare il investimenti nell'assistenza pubblica e nei servizi sociali per consentire alle donne di partecipare più attivamente al mercato del lavoro. Inoltre, le parti sociali dovrebbero monitorare che le legislazioni nazionali prevedano modalità di lavoro flessibili e dovrebbero avere il potere di contrattare al fine di garantire che queste siano intraprese senza conseguenze negative sulla carriera o sui livelli salariali delle donne.
Il semestre dell'UE potrebbe esaminare le pratiche dell'UE che finanziano strumenti di conciliazione vita-lavoro (ad esempio mezzi pubblici e misure di contrattazione collettiva) per innescare la convergenza verso l'alto. Questo principio sarà collegato all'innovazione nelle leggi sul lavoro come la sovranità dell'orario di lavoro, le garanzie per l'assistenza all'infanzia e le giuste transizioni verso contratti di lavoro a tempo indeterminato ea tempo pieno.
Azioni volte a stabilire una soglia minima di diritti nell'UE, condizioni di parità nel mercato unico
- Monitorare l'attuazione precoce della direttiva sull'equilibrio tra vita professionale e vita privata, concentrandosi anche sulla retribuzione delle ferie.
- Sviluppo del quadro paneuropeo della CES per il monitoraggio dell'impatto dei contratti collettivi sull'equilibrio tra lavoro e vita privata a tutti i livelli.
- Valutare l'adeguatezza e l'efficacia della direttiva sulla maternità.
Azioni volte a stabilire una convergenza verso l'alto nelle condizioni di vita e di lavoro
- Scambio di pratiche dell'UE per finanziare strumenti di conciliazione vita-lavoro (mezzi pubblici e misure di contrattazione collettiva)
- Il semestre dell'UE dovrebbe monitorare: (i) la partecipazione femminile al mercato del lavoro e fornire una ripartizione per l'occupazione a tempo pieno / a tempo parziale; (ii) donne e uomini che non lavorano per responsabilità assistenziali.
- Sviluppare e monitorare i collegamenti tra gli investimenti pubblici nell'istruzione e nella formazione, nelle politiche e nei servizi di attivazione e nell'occupazione femminile; utilizzare l'indice sull'uguaglianza di genere.
- Supportare e incoraggiare le parti sociali a negoziare / concludere accordi che attuano la direttiva WLB. Sviluppare strumenti e formazione per contratti collettivi sulle misure relative all'equilibrio tra vita professionale e vita privata.