9. princips
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Darba un privātās dzīves līdzsvars kā daļa no plašākas cīņas pret dzimumu diskrimināciju ir viens no gadsimta izaicinājumiem. Kamēr sieviešu stāvoklis darba tirgū pasliktinās, populistu spēki pievērš acis uz grūtībām, ar kurām sievietes saskaras darba tirgū un sabiedrībā. Inovatīvi risinājumi darba attiecībās un bez tām var atbalstīt mājsaimniecības un palielināt vienlīdzīgas iespējas ģimenes strādājošo locekļu vidū. IAM monitorings ir īpaši efektīvs, lai identificētu šos ar dzimumu saistītos trūkumus.
Ir svarīgi uzraudzīt Darba un privātās dzīves līdzsvara direktīvas īstenošana, sniedz norādes sociālajiem partneriem un veicina starpprofesionālus nolīgumus, kas samazina direktīvas transponēšanai nepieciešamo laiku. “ETUC rīkkopa par Darba un dzīves līdzsvara direktīvas īstenošanu un transponēšanu”- vadlīnijas ETUC saistītajiem uzņēmumiem - šajā posmā varētu būt noderīgas.
Covid19 pandēmijas pieredzei vajadzētu veicināt ieguldījumi valsts aprūpē un sociālajos pakalpojumos, lai ļautu sievietēm aktīvāk iesaistīties darba tirgū. Turklāt sociālajiem partneriem būtu jāuzrauga, vai valstu tiesību aktos ir paredzēta elastīga darba kārtība, un viņiem vajadzētu būt pilnvarotiem slēgt darījumus, lai nodrošinātu, ka tie tiek veikti, neradot nekādas kaitīgas sekas sieviešu karjerai vai atalgojuma līmenim.
ES pusgadā varētu izpētīt ES praksi, kas finansē darba un privātās dzīves līdzsvara instrumentus (piemēram, valsts līdzekļus un koplīgumu slēgšanas pasākumus), lai veicinātu augšupejošu konverģenci. Šis princips būs saistīts ar jauninājumiem tādos darba likumos kā darba laika suverenitāte, bērnu aprūpes garantijas un taisnīga pāreja uz beztermiņa un pilnas slodzes darba līgumiem.
Darbības, kuru mērķis ir noteikt minimālo tiesību līmeni ES, vienlīdzīgus konkurences apstākļus vienotajā tirgū
- Uzraudzīt Direktīvas par privātās dzīves līdzsvaru agrīnu īstenošanu, tostarp koncentrējoties uz atvaļinājumu atalgojumu.
- ETUC Eiropas mēroga sistēmas izstrāde, lai uzraudzītu koplīgumu ietekmi uz darba un privātās dzīves līdzsvaru visos līmeņos.
- Novērtēt Maternitātes direktīvas atbilstību un efektivitāti.
Darbības, kuru mērķis ir izveidot augšupejošu dzīves un darba konverģenci
- ES prakses apmaiņa, lai finansētu darba un privātās dzīves līdzsvara instrumentus (valsts līdzekļi un koplīgumu slēgšanas pasākumi)
- ES pusgadā būtu jāuzrauga: i) sieviešu līdzdalība darba tirgū un jānorāda sadalījums pilnas slodzes / nepilnas slodzes nodarbinātībai; (ii) sievietes un vīrieši, kuri nestrādā aprūpes pienākumu dēļ.
- Attīstīt un uzraudzīt saikni starp valsts ieguldījumiem izglītībā un apmācībā, aktivizācijas politiku un pakalpojumiem un sieviešu nodarbinātību; izmantot dzimumu līdztiesības indeksu.
- Atbalstīt un mudināt sociālos partnerus vest sarunas / slēgt nolīgumus, ar kuriem īsteno WLB direktīvu. Izstrādāt rīkus un apmācību koplīgumam par pasākumiem, kas saistīti ar darba un privātās dzīves līdzsvaru.