Начало / Глава II / Баланс между работата и живота

Принцип 9

Баланс между работата и живота

Като част от по-голямата борба срещу дискриминацията, основана на пола, балансът между професионалния и личния живот е едно от предизвикателствата на века. Докато положението на жените на пазара на труда се влошава, популистките сили си затварят очите за трудностите, пред които са изправени жените на пазара на труда и в обществото. Иновативните решения в рамките на и без трудовото правоотношение могат да подпомогнат домакинствата и да увеличат равни възможности сред работещите членове на семейството. Наблюдението на ЦУР е особено ефективно при идентифицирането на тези недостатъци, основани на пола.

Важно е да наблюдавате прилагане на Директивата за баланса между професионалния и личния живот, предоставят насоки на социалните партньори и насърчават междупрофесионални споразумения, които намаляват времето, необходимо за транспониране на директивата. „Наръчник на ETUC относно прилагането и транспонирането на Директивата за баланса между професионалния и личния живот”- насоки за филиали на ETUC - биха могли да бъдат полезни на този етап.

Опитът от пандемията Covid19 трябва да насърчи инвестиции в обществени грижи и социални услуги, за да се позволи на жените да вземат по-активно участие на пазара на труда. В допълнение, социалните партньори трябва да наблюдават, че националните законодателства предвиждат гъвкави условия на работа и следва да бъдат оправомощени да се договарят, за да гарантират, че те се предприемат без никакви вредни последици за кариерата или заплащането на жените.

ЕС семестърът би могъл да проучи практиките на ЕС, които финансират инструментите за баланс между професионалния и личния живот (например публични средства и мерки за колективно договаряне), за да предизвикат конвергенция нагоре. Този принцип ще бъде свързан с иновациите в трудовото законодателство, като суверенитет на работното време, гаранции за грижи за деца и справедлив преход към безсрочни трудови договори.

Действия, насочени към определяне на минимален минимален праг в ЕС, равнопоставени условия в единния пазар

  1. Наблюдавайте ранното прилагане на Директивата за баланса между професионалния и личния живот, включително фокус върху заплащането на отпуск.
  2. Разработване на общоевропейска рамка на ETUC за наблюдение на въздействието на колективните трудови договори върху баланса между професионалния и личния живот на всички нива.
  3. Оценете адекватността и ефективността на Директивата за майчинството.

Действия, насочени към установяване на конвергенция нагоре в условията на живот и труд

  1. Обмен на практики на ЕС за финансиране на инструменти за баланс между професионалния и личния живот (публични средства и мерки за колективно договаряне)
  2. EU Semester трябва да наблюдава: (i) участието на жените на пазара на труда и да предоставя разбивка за заетост на пълен / непълен работен ден; (ii) жени и мъже, които не са на работа поради отговорности за грижи.
  3. Да се ​​развиват и наблюдават връзките между публичните инвестиции в образование и обучение, политиките и услугите за активиране и заетостта на жените; използвайте индекса за равенство между половете.
  4. Подкрепете и насърчете социалните партньори да преговарят / сключват споразумения за прилагане на директивата WLB. Разработване на инструменти и обучение за колективен трудов договор за мерки, свързани с баланса между професионалния и личния живот.