Home / Capítulo II / Equilibrio trabajo-vida

Principio 9

Conciliación vida familiar - vida laboral

Como parte de la lucha más amplia contra la discriminación por motivos de género, el equilibrio entre la vida personal y laboral es uno de los desafíos del siglo.. Si bien la posición de las mujeres en el mercado laboral se deteriora, las fuerzas populistas hacen la vista gorda ante las dificultades que enfrentan las mujeres en el mercado laboral y en la sociedad. Las soluciones innovadoras dentro y fuera de la relación laboral pueden ayudar a los hogares y aumentar la igualdad de oportunidades entre los miembros trabajadores de una familia. El seguimiento de los ODS es particularmente eficaz para identificar estas desventajas basadas en el género.

Es importante controlar la aplicación de la Directiva sobre conciliación, orientar a los interlocutores sociales y fomentar acuerdos interprofesionales que reduzcan el tiempo necesario para la transposición de la directiva. Los "Kit de herramientas de la CES sobre la implementación y transposición de la Directiva sobre conciliación”- directrices para las afiliadas de la CES - podrían resultar útiles en esta fase.

La experiencia de la pandemia de Covid19 debería alentar la Inversión en atención pública y servicios sociales para permitir que las mujeres participen más activamente en el mercado laboral.. Además, los interlocutores sociales deben vigilar que las legislaciones nacionales prevean acuerdos laborales flexibles y estén facultados para negociar a fin de garantizar que estos se lleven a cabo sin consecuencias perjudiciales para la carrera o los niveles salariales de las mujeres.

El Semestre de la UE podría investigar las prácticas de la UE que financian instrumentos de conciliación (por ejemplo, medios públicos y medidas de negociación colectiva) para desencadenar una convergencia al alza. Este Principio estará conectado con la innovación en las leyes laborales, como la soberanía del tiempo de trabajo, las garantías para el cuidado de los niños y las transiciones justas hacia contratos de trabajo de tiempo completo y de duración indefinida.

Acciones destinadas a establecer un piso mínimo de derechos en la UE, igualdad de condiciones en el mercado único

  1. Monitorear la implementación temprana de la Directiva sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral, incluido el enfoque en la paga por vacaciones.
  2. Desarrollo de un marco paneuropeo de la CES para supervisar el impacto de los convenios colectivos en el equilibrio entre la vida laboral y personal a todos los niveles.
  3. Evaluar la adecuación y eficacia de la Directiva sobre maternidad.

Acciones encaminadas a establecer una convergencia ascendente en las condiciones de vida y de trabajo

  1. Intercambio de prácticas de la UE para financiar instrumentos de conciliación (medios públicos y medidas de negociación colectiva)
  2. El Semestre de la UE debería supervisar: (i) la participación femenina en el mercado laboral y proporcionar un desglose del empleo a tiempo completo / parcial; (ii) mujeres y hombres que no trabajan por responsabilidades de cuidado.
  3. Desarrollar y monitorear los vínculos entre la inversión pública en educación y capacitación, las políticas y servicios de activación y el empleo de las mujeres; utilice el índice de igualdad de género.
  4. Apoyar y alentar a los interlocutores sociales a negociar / celebrar acuerdos que implementen la directiva WLB. Desarrollar herramientas y formación para convenio colectivo sobre medidas relacionadas con la conciliación.