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Prinzip 9

Work-Life-Balance

Im Rahmen des größeren Kampfes gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine der Herausforderungen des Jahrhunderts. Während sich die Position von Frauen auf dem Arbeitsmarkt verschlechtert, blenden populistische Kräfte die Schwierigkeiten aus, mit denen Frauen auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft konfrontiert sind. Innovative Lösungen innerhalb und außerhalb des Arbeitsverhältnisses können Haushalte unterstützen und die Chancengleichheit unter den arbeitenden Familienmitgliedern verbessern. Die SDG-Überwachung ist besonders effektiv, um diese geschlechtsspezifischen Nachteile zu identifizieren.

Es ist wichtig, die zu überwachen Umsetzung der Work-Life-Balance-Richtlinie, geben den Sozialpartnern Leitlinien und fördern interprofessionelle Vereinbarungen, die den Zeitaufwand für die Umsetzung der Richtlinie verkürzen. Das "ETUC Toolkit zur Umsetzung und Umsetzung der Work-Life-Balance-Richtlinie”- Richtlinien für EGB-Mitgliedsorganisationen - könnten in dieser Phase nützlich sein.

Die Erfahrung der Covid19-Pandemie sollte die Investitionen in öffentliche Pflege und soziale Dienste, damit Frauen aktiver am Arbeitsmarkt teilnehmen können. Darüber hinaus sollten die Sozialpartner überwachen, dass die nationalen Rechtsvorschriften flexible Arbeitsregelungen vorsehen, und sie sollten befugt sein, zu verhandeln, um sicherzustellen, dass diese ohne nachteilige Auswirkungen auf die Karriere oder das Lohnniveau von Frauen durchgeführt werden.

Das EU-Semester könnte EU-Praktiken untersuchen, mit denen Instrumente zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (z. B. öffentliche Mittel und Tarifverhandlungsmaßnahmen) finanziert werden, um eine Aufwärtskonvergenz auszulösen. Dieses Prinzip wird mit Innovationen im Arbeitsrecht wie Arbeitszeitsouveränität, Kinderbetreuungsgarantien und fairen Übergängen hin zu unbefristeten und Vollzeitarbeitsverträgen verbunden sein.

Maßnahmen zur Festlegung eines Mindestrechtsrahmens in der EU, gleiche Wettbewerbsbedingungen im Binnenmarkt

  1. Überwachung der frühzeitigen Umsetzung der Work-Life-Balance-Richtlinie, einschließlich des Schwerpunkts auf Urlaubsgeld.
  2. Entwicklung eines europaweiten EGB-Rahmens zur Überwachung der Auswirkungen von Tarifverträgen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf allen Ebenen.
  3. Bewertung der Angemessenheit und Wirksamkeit der Mutterschaftsrichtlinie.

Maßnahmen zur Schaffung einer Aufwärtskonvergenz der Lebens- und Arbeitsbedingungen

  1. Austausch von EU-Praktiken zur Finanzierung von Instrumenten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (öffentliche Mittel und Tarifverhandlungsmaßnahmen)
  2. Das EU-Semester sollte Folgendes überwachen: (i) die Teilnahme von Frauen am Arbeitsmarkt und eine Aufschlüsselung der Vollzeit- / Teilzeitbeschäftigung; (ii) Frauen und Männer, die aufgrund von Betreuungspflichten nicht erwerbstätig sind.
  3. Entwicklung und Überwachung von Verbindungen zwischen öffentlichen Investitionen in allgemeine und berufliche Bildung, Aktivierungsstrategien und -diensten und der Beschäftigung von Frauen; Verwenden Sie den Gleichstellungsindex.
  4. Unterstützung und Ermutigung der Sozialpartner, Vereinbarungen zur Umsetzung der WLB-Richtlinie auszuhandeln / abzuschließen. Entwicklung von Instrumenten und Schulungen für Tarifverträge zu Maßnahmen im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.