Home / II skyrius / Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

9 principas

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

Kaip dalis didesnės kovos su diskriminacija dėl lyties, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra vienas iš šio amžiaus iššūkių. Nors moterų padėtis darbo rinkoje blogėja, populistinės jėgos užmerkia akis į sunkumus, su kuriais susiduria moterys darbo rinkoje ir visuomenėje. Naujoviški sprendimai darbo santykiuose ir be jų gali padėti namų ūkiams ir padidinti lygias galimybes dirbantiems šeimos nariams. SDG stebėjimas yra ypač efektyvus nustatant šiuos su lytimi susijusius trūkumus.

Svarbu stebėti Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyvos įgyvendinimas, teikia patarimus socialiniams partneriams ir skatina tarpšakinius susitarimus, kurie sutrumpina direktyvos perkėlimo laiką. „ETUC priemonių rinkinys apie Darbo ir gyvenimo pusiausvyros direktyvos įgyvendinimą ir perkėlimą į nacionalinę teisę“- šiame etape gali būti naudingos ETUC filialų gairės.

Covid19 pandemijos patirtis turėtų paskatinti Europą investicijos į valstybės priežiūrą ir socialines paslaugas, kad moterys galėtų aktyviau dalyvauti darbo rinkoje. Be to, socialiniai partneriai turėtų stebėti, ar nacionaliniai teisės aktai numato lanksčią darbo tvarką, ir turėtų būti įgalioti derėtis, kad būtų užtikrinta, jog jie bus vykdomi neturint jokių žalingų padarinių moterų karjerai ar darbo užmokesčio lygiui.

ES semestras galėtų ištirti ES praktiką, kuria finansuojamos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros priemonės (pvz., Viešosios priemonės ir kolektyvinių derybų priemonės), siekiant paskatinti konvergenciją aukštyn. Šis principas bus susijęs su darbo įstatymų naujovėmis, tokiomis kaip darbo laiko suverenitetas, vaikų priežiūros garantijos ir sąžiningas perėjimas prie neterminuotų ir visą darbo dieną dirbančių sutarčių.

Veiksmai, kuriais siekiama nustatyti minimalų teisių lygį ES, vienodas sąlygas bendrojoje rinkoje

  1. Stebėti ankstyvą Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyvos įgyvendinimą, daugiausia dėmesio skiriant atostogų atlyginimams.
  2. ETUC visos Europos sistemos, skirtos stebėti kolektyvinių sutarčių poveikį darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai visais lygmenimis, sukūrimas.
  3. Įvertinti Motinystės direktyvos tinkamumą ir veiksmingumą.

Veiksmai, kuriais siekiama užtikrinti aukštesnę gyvenimo ir darbo sąlygų konvergenciją

  1. Keitimasis ES darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros priemonių finansavimo praktika (viešosios priemonės ir kolektyvinių derybų priemonės)
  2. ES semestras turėtų stebėti: i) moterų dalyvavimą darbo rinkoje ir pateikti išsamią darbo visą arba ne visą darbo dieną skirstymą; ii) moterys ir vyrai, kurie nedirba dėl priežiūros pareigų.
  3. Plėtoti ir stebėti ryšius tarp viešųjų investicijų į švietimą ir mokymą, aktyvinimo politikos ir paslaugų bei moterų užimtumo; naudoti lyčių lygybės indeksą.
  4. Remti ir skatinti socialinius partnerius vesti derybas / sudaryti susitarimus, įgyvendinančius WLB direktyvą. Sukurti kolektyvinės sutarties priemones ir mokymus, susijusius su darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra.