Europos socialinių teisių ramstis – 2024–2029 m. ES darbotvarkės pagrindas: ETUC prioritetai

I skyrius 

VIENOS GALIMYBĖS IR PRIEIGA DARBO RINKOJE

II skyrius

SĄŽININGOS DARBO SĄLYGOS

III skyrius

SOCIALINĖ APSAUGA IR ĮTRAUKIMAS

Socialinė Europa ateinančiais metais turi būti programos ir Europos institucijų darbo centre.

Europos Sąjunga turi ištesėti savo pažadą pagerinti gyvenimo ir darbo sąlygas. Visiškas Europos socialinių teisių ramsčio įgyvendinimas yra labai svarbus siekiant užtikrinti, kad Europa būtų puiki vieta gyventi, dirbti, auginti vaikus, rūpintis savo artimaisiais, išeiti į pensiją ir senti. Europa, kuri gina pagrindines žmogaus teises, klesti siekiant lyčių lygybės. Europa su tvirta ekologiška pramonės politika su socialinėmis sąlygomis. Europa, kurianti darbo rinkos politiką, glaudžiai susijusią su kokybiškų darbo vietų kūrimu visuose sektoriuose. Europą, kuri iš tikrųjų remia darbuotojus, kad jie galėtų reikšti savo nuomonę savo darbo vietoje, gerai veikiantį socialinį dialogą ir kolektyvines derybas kaip būdas numatyti ir valdyti pokyčius. Europa, kuri visapusiškai remia profesines sąjungas ir kovoja su sąjungų žlugdymu. Sąžiningomis darbo dienomis pagrįsta Europa moka už sąžiningą darbą, užimtumo saugumą, paaukštinimą, pagarbą ir lygybę visiems darbuotojams, nepaisant to, iš kur jie kilę ir kokį darbą dirba. Europa, kurią galime didžiuotis perduodami ateities kartoms. Tai taip pat būtina siekiant apginti ir stiprinti demokratiją Europoje.

Europos socialinių teisių ramstis: oficialus ES puslapis

EUROPOS SOCIALINIŲ TEISIŲ RAMSČIO ĮGYVENDINIMAS: ETUC PASIŪLYMAI 2021 m.

I skyrius (2021 m.)

VIENOS GALIMYBĖS IR PRIEIGA DARBO RINKOJE

II skyrius (2021 m.)

SĄŽININGOS DARBO SĄLYGOS

III skyrius (2021 m.) 

SOCIALINĖ APSAUGA IR ĮTRAUKIMAS

Veiksmų planas, skirtas įgyvendinti Europos socialinių teisių ramstį (toliau - EPSR), turėtų būti priemonė valstybėms narėms spręsti žinomus iššūkius, su kuriais susiduria Europa (pvz., Skaitmeninimas, ekologiškas perėjimas, migracija ir demografiniai pokyčiai). Jame pateikiama kryptis ir siūlomi bendri teisės aktai, priimti remiantis bendrais tikslais, stiprinant bendradarbiavimą, koordinavimą ir solidarumą. Tai dar labiau reikalinga dabar, nes susiduriame su neigiamu COVID-19 pandemijos poveikiu sveikatos, užimtumo, socialiniams ir ekonominiams aspektams.

„Teisingas ir teisingas perėjimas“ leistų mums derinti aplinkos ir sveikatos apsaugą su socialiniu teisingumu ir nuolatiniu kokybišku užimtumu.  Tai prasideda nuo užimtumo išsaugojimo. Kad palaikytų pokyčius (skaitmeninius ir ekologiškus) ir prisitaikytų krizės metu, darbuotojus reikia užtikrinti, kad jie ir toliau turės stabilų darbą arba pajamas, kurių pakaks išsaugoti gerą jų ir jų gyvenimo lygį. šeimos.