Domaći / Poglavlje II / Posao život balans

Načelo 9

Posao život balans

Kao dio veće borbe protiv diskriminacije na temelju spola, ravnoteža između poslovnog i privatnog života jedan je od izazova stoljeća. Dok se položaj žena na tržištu rada pogoršava, populističke snage zatvaraju oči pred poteškoćama s kojima se žene susreću na tržištu rada i u društvu. Inovativna rješenja unutar i bez radnog odnosa mogu podržati kućanstva i povećati jednake mogućnosti među članovima obitelji koji rade. Nadzor SDG-a posebno je učinkovit u prepoznavanju ovih rodno uvjetovanih nedostataka.

Važno je pratiti provedba Direktive o ravnoteži između radnog i privatnog života, pružiti smjernice socijalnim partnerima i poticati međuprofesionalne sporazume koji smanjuju vrijeme potrebno za prijenos direktive. "ETUC priručnik o provedbi i transpoziciji Direktive o ravnoteži radnog života”- smjernice za podružnice ETUC-a - mogle bi biti korisne u ovoj fazi.

Iskustvo pandemije Covid19 trebalo bi potaknuti ulaganje u javnu skrb i socijalne usluge kako bi se ženama omogućilo aktivnije sudjelovanje na tržištu rada. Uz to, socijalni bi partneri trebali nadzirati da nacionalno zakonodavstvo predviđa fleksibilne radne aranžmane i trebali bi biti ovlašteni pregovarati kako bi se osiguralo da se oni poduzimaju bez ikakvih štetnih posljedica na žensku karijeru ili visinu plaća.

EU semestar mogao bi istražiti prakse EU-a kojima se financiraju instrumenti ravnoteže između privatnog i privatnog života (npr. Javna sredstva i mjere kolektivnog pregovaranja) kako bi se potaknula konvergencija prema gore. Ovo će načelo biti povezano s inovacijama u radnim zakonima kao što su suverenitet radnog vremena, jamstva za brigu o djeci i pošteni prijelazi prema ugovorima o radu na neodređeno vrijeme i na puno radno vrijeme.

Akcije usmjerene na uspostavljanje minimalnog dna prava u EU, jednakih uvjeta na jedinstvenom tržištu

  1. Pratiti ranu provedbu Direktive o ravnoteži između radnog i privatnog života, uključujući fokus na plaći za odsustvo.
  2. Razvoj paneuropskog okvira ETUC-a za praćenje utjecaja kolektivnih ugovora na ravnotežu između poslovnog i privatnog života na svim razinama.
  3. Procijenite primjerenost i učinkovitost Direktive o materinstvu.

Akcije usmjerene na uspostavljanje konvergencije prema gore u uvjetima života i rada

  1. Razmjena praksi EU-a za financiranje instrumenata ravnoteže privatnog i privatnog života (javna sredstva i mjere kolektivnog pregovaranja)
  2. EU semestar trebao bi nadgledati: (i) sudjelovanje žena na tržištu rada i osigurati raščlambu za puno radno vrijeme / nepuno radno vrijeme; (ii) žene i muškarci koji nisu na poslu zbog odgovornosti za njegu.
  3. Razviti i nadzirati veze između javnih ulaganja u obrazovanje i osposobljavanje, politika aktivacije i usluga i zapošljavanja žena; koristiti indeks rodne ravnopravnosti.
  4. Podržati i ohrabriti socijalne partnere da pregovaraju / zaključuju sporazume o provedbi WLB direktive. Razviti alate i osposobljavanje za kolektivni ugovor o mjerama koje se odnose na ravnotežu između poslovnog i privatnog života.