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Princípio 9

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Como parte de uma luta mais ampla contra a discriminação baseada em gênero, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é um dos desafios do século. Enquanto a posição das mulheres no mercado de trabalho se deteriora, as forças populistas fazem vista grossa para as dificuldades que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho e na sociedade. Soluções inovadoras dentro e fora da relação de trabalho podem apoiar as famílias e aumentar a igualdade de oportunidades entre os membros trabalhadores de uma família. O monitoramento dos ODS é particularmente eficaz na identificação dessas desvantagens baseadas em gênero.

É importante monitorar o implementação da Diretiva de Equilíbrio Trabalho-Vida, fornecer orientações aos parceiros sociais e incentivar acordos interprofissionais que reduzam o tempo necessário para transpor a diretiva. O "Kit de ferramentas da CES sobre a implementação e transposição da Diretiva de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Útil”- orientações para os afiliados da CES - podem ser úteis nesta fase.

A experiência da pandemia Covid19 deve encorajar o investimento na assistência pública e nos serviços sociais para permitir às mulheres uma participação mais ativa no mercado de trabalho. Além disso, os parceiros sociais devem monitorar se as legislações nacionais preveem acordos de trabalho flexíveis e devem ter poderes para negociar a fim de garantir que estes sejam realizados sem quaisquer consequências prejudiciais para a carreira ou níveis salariais das mulheres.

O Semestre da UE poderia investigar as práticas da UE que financiam instrumentos de conciliação entre vida pessoal e profissional (por exemplo, meios públicos e medidas de negociação coletiva) para desencadear uma convergência ascendente. Este Princípio estará conectado à inovação nas leis trabalhistas, como a soberania do horário de trabalho, garantias de cuidados infantis e transições justas para contratos de trabalho por tempo indeterminado e integral.

Ações destinadas a estabelecer um piso mínimo de direitos na UE, condições de concorrência equitativas no mercado único

  1. Monitorar a implementação inicial da Diretiva de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Útil, incluindo o enfoque no pagamento de férias.
  2. Desenvolvimento do quadro pan-europeu da CES para monitorizar o impacto dos acordos coletivos na conciliação da vida profissional e familiar a todos os níveis.
  3. Avaliar a adequação e eficácia da Diretiva Maternidade.

Ações que visam estabelecer uma convergência ascendente nas condições de vida e de trabalho

  1. Intercâmbio de práticas da UE para financiar instrumentos de equilíbrio entre vida pessoal e profissional (meios públicos e medidas de negociação coletiva)
  2. O Semestre da UE deve monitorar: (i) a participação feminina no mercado de trabalho e fornecer uma repartição do emprego a tempo inteiro / a tempo parcial; (ii) mulheres e homens que não trabalham devido a responsabilidades de cuidados.
  3. Desenvolver e monitorar ligações entre o investimento público em educação e formação, políticas e serviços de ativação e emprego feminino; usar o índice de igualdade de gênero.
  4. Apoiar e encorajar os parceiros sociais a negociar / celebrar acordos de implementação da diretiva WLB. Desenvolver ferramentas e treinamentos para acordo coletivo sobre medidas relacionadas ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.