ACASĂ / Capitolul al II-lea / Echilibru între viață și profesie

Principiul 9

Echilibru între viața profesională

Ca parte a luptei mai ample împotriva discriminării bazate pe gen, echilibrul dintre viața profesională și cea privată este una dintre provocările secolului. În timp ce poziția femeilor pe piața muncii se deteriorează, forțele populiste închid ochii asupra dificultății cu care se confruntă femeile pe piața muncii și în societate. Soluțiile inovatoare în cadrul și fără relația de muncă pot sprijini gospodăriile și pot crește șansele egale în rândul membrilor care lucrează într-o familie. Monitorizarea ODD este deosebit de eficientă în identificarea acestor dezavantaje bazate pe gen.

Este important să monitorizați punerea în aplicare a Directivei privind echilibrul între viața profesională și viața profesională, oferă îndrumări partenerilor sociali și încurajează acordurile interprofesionale care reduc timpul necesar transpunerii directivei. „Set de instrumente ETUC privind implementarea și transpunerea Directivei privind echilibrul între viața profesională și viața profesională”- orientări pentru afiliații ETUC - ar putea fi utile în această fază.

Experiența pandemiei Covid19 ar trebui să încurajeze investiții în îngrijirea publică și servicii sociale pentru a permite femeilor să ia parte mai activă pe piața muncii. În plus, partenerii sociali ar trebui să monitorizeze faptul că legislațiile naționale prevăd aranjamente de lucru flexibile și ar trebui să fie împuterniciți să negocieze pentru a se asigura că acestea sunt întreprinse fără nicio consecință dăunătoare asupra carierei sau nivelurilor salariale ale femeilor.

Semestrul UE ar putea investiga practicile UE care finanțează instrumentele de echilibru între viața profesională și viața personală (de exemplu, mijloacele publice și măsurile de negociere colectivă) pentru a declanșa convergența ascendentă. Acest principiu va fi legat de inovația în legislația muncii, cum ar fi suveranitatea timpului de lucru, garanțiile pentru îngrijirea copiilor și tranziții corecte către contracte de muncă cu durată nedeterminată și cu normă întreagă.

Acțiuni care vizează stabilirea unui nivel minim de drepturi în UE, condiții de concurență echitabile pe piața unică

  1. Monitorizați punerea în aplicare timpurie a Directivei privind echilibrul între viața profesională și viața personală, inclusiv concentrarea pe plata concediilor.
  2. Dezvoltarea cadrului paneuropean al CES pentru monitorizarea impactului acordurilor colective asupra echilibrului dintre viața profesională și cea privată la toate nivelurile.
  3. Evaluează adecvarea și eficacitatea Directivei privind maternitatea.

Acțiuni care vizează stabilirea convergenței ascendente în condițiile de viață și de muncă

  1. Schimb de practici UE pentru finanțarea instrumentelor de echilibrare a vieții profesionale (mijloace publice și măsuri de negociere colectivă)
  2. Semestrul UE ar trebui să monitorizeze: (i) participarea femeilor pe piața muncii și să ofere o defalcare pentru ocuparea cu normă întreagă / cu jumătate de normă; (ii) femeile și bărbații care nu lucrează din cauza responsabilităților de îngrijire.
  3. Dezvoltarea și monitorizarea legăturilor dintre investițiile publice în educație și formare, politicile și serviciile de activare și angajarea femeilor; utilizați indicele egalității de gen.
  4. Sprijiniți și încurajați partenerii sociali să negocieze / încheie acorduri de punere în aplicare a directivei WLB. Elaborați instrumente și instruire pentru acorduri colective privind măsurile legate de echilibrul dintre viața profesională și cea privată.