varázsold gyönyörűvé / II. Fejezet / Munka és magánélet egyensúlya

9 elv

A munka és a magánélet közötti egyensúly

A nemi alapú diszkrimináció elleni nagyobb küzdelem részeként a munka és a magánélet egyensúlya az évszázad egyik kihívása. Míg a nők munkaerő-piaci helyzete romlik, a populista erők elnézik a nők munkaerő-piaci és társadalmi nehézségeit. Az innovatív megoldások a munkaviszonyon belül és anélkül is támogathatják a háztartásokat, és növelhetik az esélyegyenlőséget a család dolgozó tagjai között. Az SDG nyomon követése különösen hatékonyan azonosítja ezeket a nemi alapú hátrányokat.

Fontos a a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv végrehajtása, útmutatást ad a szociális partnereknek és ösztönzi a szakmaközi megállapodásokat, amelyek csökkentik az irányelv átültetéséhez szükséges időt. A "Az ETUC eszközkészlete a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv végrehajtásáról és átültetéséről”- iránymutatások az ETUC kapcsolt vállalkozásai számára - hasznosak lehetnek ebben a szakaszban.

A Covid19 - járvány tapasztalatainak ösztönözniük kell a beruházás az állami gondozásba és a szociális szolgáltatásokba annak érdekében, hogy a nők aktívabban vegyenek részt a munkaerőpiacon. Ezenkívül a szociális partnereknek figyelemmel kell kísérniük, hogy a nemzeti jogszabályok rugalmas munkamegállapodásokat írnak elő, és fel kell hatalmazni őket arra, hogy alkudozzanak annak biztosítása érdekében, hogy ezeket a nők karrierjét vagy bérszintjét káros következmény nélkül lehessen végrehajtani.

Az uniós szemeszter megvizsgálhatná azokat az uniós gyakorlatokat, amelyek finanszírozzák a munka és a magánélet egyensúlyának eszközeit (pl. Állami eszközök és kollektív tárgyalási intézkedések) a felfelé irányuló konvergencia kiváltása érdekében. Ez az elv kapcsolódik a munkaügyi törvények innovációjához, például a munkaidő szuverenitásához, a gyermekgondozási garanciákhoz és a határozott és teljes munkaidős munkaszerződésekhez való méltányos áttéréshez.

Az EU-ban a jogok minimális szintjének, az egységes piacon egyenlő versenyfeltételek meghatározásának célja

  1. Figyelemmel kíséri a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv korai végrehajtását, beleértve a szabadság fizetésére való összpontosítást is.
  2. Az ETUC páneurópai keretének kidolgozása a kollektív megállapodásoknak a munka és a magánélet egyensúlyára gyakorolt ​​hatásának nyomon követésére minden szinten.
  3. Értékelje az anyasági irányelv megfelelőségét és hatékonyságát.

Az élet- és munkakörülmények felfelé irányuló konvergenciájának megteremtését célzó intézkedések

  1. A munka és a magánélet egyensúlyának finanszírozására szolgáló uniós gyakorlatok cseréje (állami eszközök és kollektív tárgyalási intézkedések)
  2. Az uniós szemeszternek nyomon kell követnie: i. A nők munkaerő-piaci részvételét, és részleteket kell tartalmaznia a teljes munkaidős / részmunkaidős foglalkoztatásról; ii. nők és férfiak, akik gondozási feladatok miatt nem dolgoznak
  3. Az oktatásba és képzésbe történő állami beruházások, az aktiválási politikák és szolgáltatások, valamint a nők foglalkoztatása közötti kapcsolatok fejlesztése és nyomon követése; használja a nemek közötti egyenlőség indexét.
  4. Támogassa és ösztönözze a szociális partnereket, hogy tárgyaljanak / kössenek megállapodásokat a WLB irányelv végrehajtásáról. Eszközök és képzés kidolgozása a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatos intézkedések kollektív megállapodásához