Αρχή 9
Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
Ως μέρος της ευρύτερης καταπολέμησης των διακρίσεων λόγω φύλου, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι μία από τις προκλήσεις του αιώνα. Ενώ η θέση των γυναικών στην αγορά εργασίας επιδεινώνεται, οι λαϊκιστικές δυνάμεις κλείνουν τα μάτια στη δυσκολία που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην αγορά εργασίας και στην κοινωνία. Καινοτόμες λύσεις εντός και χωρίς τη σχέση εργασίας μπορεί να υποστηρίξουν τα νοικοκυριά και να αυξήσουν τις ίσες ευκαιρίες μεταξύ των εργαζομένων μελών μιας οικογένειας. Η παρακολούθηση SDG είναι ιδιαίτερα αποτελεσματική στον εντοπισμό αυτών των μειονεκτημάτων βάσει φύλου.
Είναι σημαντικό να παρακολουθείτε το εφαρμογή της οδηγίας για την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής, παροχή καθοδήγησης σε κοινωνικούς εταίρους και ενθάρρυνση διεπαγγελματικών συμφωνιών που μειώνουν το χρόνο που απαιτείται για τη μεταφορά της οδηγίας. Ο "Εργαλειοθήκη ETUC για την εφαρμογή και τη μεταφορά της οδηγίας για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής ζωής"- οδηγίες για συνεργάτες της ETUC - θα μπορούσαν να είναι χρήσιμες σε αυτήν τη φάση.
Η εμπειρία της πανδημίας Covid19 πρέπει να ενθαρρύνει το επένδυση στη δημόσια φροντίδα και στις κοινωνικές υπηρεσίες, προκειμένου να επιτρέψουν στις γυναίκες να συμμετέχουν ενεργά στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, οι κοινωνικοί εταίροι θα πρέπει να παρακολουθούν ότι οι εθνικές νομοθεσίες προβλέπουν ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις και θα πρέπει να έχουν την εξουσία να διαπραγματεύονται προκειμένου να διασφαλίζουν ότι αυτές πραγματοποιούνται χωρίς καμία επιζήμια συνέπεια στη σταδιοδρομία των γυναικών ή στα επίπεδα των αμοιβών.
Το εξάμηνο της ΕΕ θα μπορούσε να διερευνήσει πρακτικές της ΕΕ που χρηματοδοτούν μέσα ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (π.χ. δημόσια μέσα και συλλογικά μέτρα διαπραγμάτευσης) για να προκαλέσει ανοδική σύγκλιση. Αυτή η Αρχή θα συνδεθεί με την καινοτομία στην εργατική νομοθεσία όπως η κυριαρχία του χρόνου εργασίας, οι εγγυήσεις παιδικής μέριμνας και οι δίκαιες μεταβάσεις προς συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου και πλήρους απασχόλησης.
Δράσεις που αποσκοπούν στον καθορισμό ενός ελάχιστου ορίου δικαιωμάτων στην ΕΕ, ίσων όρων ανταγωνισμού στην ενιαία αγορά
- Παρακολούθηση της έγκαιρης εφαρμογής της οδηγίας για το ισοζύγιο εργασίας-ζωής, συμπεριλαμβανομένης της εστίασης στην αμοιβή άδειας.
- Ανάπτυξη πανευρωπαϊκού πλαισίου ETUC για την παρακολούθηση του αντίκτυπου των συλλογικών συμβάσεων στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σε όλα τα επίπεδα.
- Αξιολογήστε την επάρκεια και την αποτελεσματικότητα της οδηγίας για τη μητρότητα.
Δράσεις που αποσκοπούν στην επίτευξη ανοδικής σύγκλισης στις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας
- Ανταλλαγή πρακτικών της ΕΕ για τη χρηματοδότηση μέσων ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (δημόσια μέσα και συλλογικά μέτρα διαπραγμάτευσης)
- Το εξάμηνο της ΕΕ πρέπει να παρακολουθεί: (i) τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και να παρέχει ανάλυση για την πλήρη ή μερική απασχόληση · (ii) γυναίκες και άνδρες που δεν εργάζονται λόγω ευθύνης φροντίδας.
- Να αναπτύξει και να παρακολουθήσει τους δεσμούς μεταξύ των δημόσιων επενδύσεων στην εκπαίδευση και την κατάρτιση, τις πολιτικές και τις υπηρεσίες ενεργοποίησης και την απασχόληση των γυναικών · χρησιμοποιήστε τον δείκτη ισότητας των φύλων.
- Υποστήριξη και ενθάρρυνση των κοινωνικών εταίρων να διαπραγματευτούν / συνάψουν συμφωνίες εφαρμογής της οδηγίας WLB. Αναπτύξτε εργαλεία και εκπαίδευση για συλλογική σύμβαση για μέτρα που σχετίζονται με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής