L'Europa sociale deve essere al centro del programma e del lavoro delle istituzioni europee nei prossimi anni.

L’Unione europea deve mantenere la sua promessa di migliorare le condizioni di vita e di lavoro. La piena attuazione del pilastro europeo dei diritti sociali è fondamentale per garantire un’Europa che sia un luogo ideale in cui vivere, lavorare, crescere i figli, prendersi cura dei propri cari, andare in pensione e invecchiare. Un’Europa che protegga i diritti umani fondamentali, cercando di raggiungere l’uguaglianza di genere. Un’Europa con una forte politica industriale verde con condizionalità sociali. Un’Europa che sviluppa politiche del mercato del lavoro strettamente legate al sostegno di posti di lavoro di qualità in tutti i settori. Un’Europa che aiuti veramente i lavoratori ad avere voce in capitolo sul posto di lavoro, con un dialogo sociale ben funzionante e una contrattazione collettiva come modo per anticipare e gestire il cambiamento. Un’Europa che sostiene pienamente i sindacati e combatte la distruzione dei sindacati. Un’Europa basata su una retribuzione equa per un lavoro equo, sulla sicurezza occupazionale, sulla promozione, sul rispetto e sull’uguaglianza per tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro provenienza o dal lavoro che svolgono. Un’Europa che possiamo essere orgogliosi di trasmettere alle generazioni future. Ciò è necessario anche per difendere e rafforzare la democrazia in Europa.

Il piano d'azione per attuare il pilastro europeo dei diritti sociali ("EPSR") dovrebbe servire come strumento per gli Stati membri per affrontare le ben note sfide che l'Europa deve affrontare (ad esempio, digitalizzazione, transizione verde, migrazione e cambiamento demografico). Fornisce indicazioni e suggerisce anche l'adozione di una legislazione comune sulla base di obiettivi comuni nel quadro di una cooperazione, un coordinamento e una solidarietà rafforzati. Ciò è ancora più necessario ora, poiché stiamo affrontando gli effetti negativi della pandemia COVID-19 su salute, occupazione, aspetti sociali ed economici.

Una “transizione giusta ed equa” ci consentirebbe di combinare la tutela dell'ambiente e della salute con la giustizia sociale e un'occupazione di qualità a tempo pieno.  Questo inizia con la conservazione dell'occupazione. Per sostenere il cambiamento (digitale e verde) e adattarsi in un momento di crisi, i lavoratori devono essere rassicurati sul fatto che continueranno ad avere un lavoro stabile o un reddito sufficiente a preservare un buon tenore di vita per loro e per i loro famiglie.