Prinzip 1

Il est essentiel d'assurer qu'une éducation, une Formation et un Apprentissage tout au long de la vie Inclusifs et de qualité konstituent un droit et soient également accessibles pour tous les apprenants et tous les travailleurs. In Europa sind 52 Millionen Erwachsene nicht qualifiziert, zahlen nicht mehr, zahlen weniger als die besten Traphailleure, die eine gute Phabalisierung und eine gewisse Anzahl von Kompetenzen aufweisen. Die Erneuerung der Kompetenzen und der Umstellung auf die Erwachsenen in Europa ist ein Vertreter, der nicht für die soziale Verantwortung und die Chômeurs zuständig ist. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Deklarationskommune Démontrent que l'accessibilité des salariés à une Formation varie énormément au sein du Marché einzigartige suivant la situation contractuelle, das Genre und der Kontext der sozioökonomischen Travailleurs und que les droits à une Formation diffèrent en fonction de la taille des entreprises, des Industries et des Dienstleistungen, entre entreprises publiques et privées ou encore selon les zone géographiques. L'adoption de ce principe devrait également veiller à l'élimination des Diskriminierungen basées sur le statut professionnel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inégalités et la Förderung de l'inclusion des femmes dans le Marché du travail.

Dies ist das wichtigste Kriterium für die Entwicklung des Bestands an der Bildung, die Bildung, die Bildung und die Bildung, die Verbesserung des Prozesses und die Entwicklung der Ziele für die Erreichung des Ziels der Erreichung des Ziels für die Erreichung des Ziels für die Erreichung des Ziels für die Erreichung des Ziels für die Erreichung des Ziels für die Erreichung der Ziele Invitant Les Entreprises à Endosser La Responsabilité Financière de La Formation de Leurs Travailleurs. Le lien entre le fonds social européen plus (FSE +) und la mise en œuvre du SEDS est évident. Toutefois, un verlobter Finanzier n'est en soi pas genügt. Les négociations pour le prochain CFP (2021-2027), einschließlich eines Vorschlags für eine potenzielle Potenzierung der FSE + Ergebnis der Unterdrückung der Teilfinanzierung mindestens 23,1% der existierenden Liée à la Politique de Cohésion qui doit être consacrée par les États Membranen aux projets FSE +. Le FSE + devrait être utilisé de façon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de compétences, puissent bénéficier de Formationen inklusive Qualifikationen und Qualifikationen der Haute Qualität et de congés-éducation payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantir l'accès et le droit aux modalités d'éducation et deformation pour les apprenants de tous âges. Là où ce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un dialog soziale Wirkung avec les partenaires sociaux pour mettre ce Premier Principe en Application. Die Aktionen der États-Membranen sind unterschiedlich, aber die Kapazitäten der Travailleure sind höher als die des Konvektors, einschließlich der Qualität des Rapports und der Kompetenzen, die die Basis und die Kompetenzen umfassen, und die Anzahl der Aktivposten. Les meilleures pratiques montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une Approche Fondée sur les droits à la Formation et à l'éducation permanente des travailleurs indépendamment de leur statut professionnel et mieter compte des Perspectives de Genre.

Une Initiative européenne visant à mettre en place des «comptes de Formation individuels» für die Person en en dege de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantir ces droits et de beitrag à eine Lösung zufriedenstellend und matière de portabilité des droits à la Formation . Toutefois, cette Frage ayant un Auswirkungen auf die Bedingungen de travail et la négociation kollektiv dans de nombreux États Membranen, la Kommission européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une Vorschlag ohne avoir préalablement impliqué les partenaires sociaux dans le processus. Toute Initiative Devrait Combiner Accès à La Formation et Droits Collectifs Pour Assurer Que Les Comptes De Formation Individuels Relèvent De Die Verantwortung der Mitarbeiter und Autorités En Conformité Avec Les Pratiques Nationales. Die Initiative zur Festlegung des Mindestmaßes für die Einhaltung der Normen für die Bildung der nationalen Konventionen und der Konventionen der Kollektive und der Pratiques Sectorielles Nationales Existantes. Der Schutz der Sozialhilfe für die Finanzierung des Prinzips 1 ist ein wichtiger Faktor für den Schutz des Schutzes und für den Schutz, der sich aus Lizenzen (Collectifs) ergibt. Dans le cas contraire, les Employeurs seraient ermutigt, sich für die Lizenzierung zu entscheiden, um das Investorensemble für den Übergang zum Ensemble zu stärken.

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

1. Überwachen und messen Sie den Zugang der Mitarbeiter zu Schulungen, um eine Mindestanzahl von Tagen pro Arbeitnehmer zu erreichen, und investieren Sie die Arbeitgeber in die Schulungen ihrer Arbeitnehmer.
2. Ausreichende EU-Mittel zur Unterstützung der Entwicklung von Kompetenzen und des lebenslangen Lernens.
3. Überwachungsindikatoren: Investitionen der Unternehmen pro Mitarbeiter im Vergleich zu den Lohnaggregaten für die Berufsausbildung, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
4. Unterstützung der Gewerkschaften durch die Regierung zur Information der Arbeitnehmer auf Unternehmensebene über Ausbildungsmöglichkeiten
5. Bieten Sie gering qualifizierten Arbeitskräften eine wirksame Unterstützung beim Zugang zu Schulungen zu Schlüsselkompetenzen, Grundfertigkeiten und beruflichen Fähigkeiten.