Domov / Kapitola I. / Vzdelávanie, formácia a výučba tout au long de la vie

Zásada 1

Vzdelávanie, formácia a učňovská príprava pre deti

Il est essentiel d'assurer qu'une edducation, Un formation et un apprentissage tout au long de la vie inclusifs et de qualityité constituent un droit et soient également accessibles pour tous les apprentants et tous les travailleurs. V Európe je 52 miliónov dospelých, ktorí nevyplácajú kvalifikáciu a vyplácajú dávky, tí, ktorí cestujú, a ktorí pracujú na národnej úrovni, zodpovední za abecednú abecedu a príslušné číselné údaje. Pracovníci pre renováciu a rekonverziu v Európe, profesionáli v Európe, zodpovední za spoločenské záležitosti a zodpovednosť za prácu, sociálni a sociálni partneri, cestujúci v južnom oceáne, technický a technologický stav a ďalšie. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Obec Déclaration démontrent que l'accessibilité des salariés à une creation varie énormément au sein du marché unique suivant la situation contractuelle, le genre et le contexte socioéconomique des travailleurs et que les droits à une creation diffèrent en fonction de la taille des entreprises, des industry et des služby, podnikateľské subjekty, verejné správy a súkromné ​​správy, chránené geografickými zónami. L'adoption de ce principe devrait également veiller à l'elimination des discriminations basées sur le statut professionnel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inégalités et la promotion de l'inclusion des femmes dans le marché du travail.

Najdôležitejšie z južných Ázií na vrcholný princíp du socle par des investissements publics durables dans l'éducation et la formation, en améliorant le processus du Semestre européen et en définissant des objectifs clairs pour le tableau de bord social ainsi qu'en invitant les entreprises à endosser la responsabilité financière de la formation de leurs travailleurs. Le lien entre le fonds social européen plus (FSE +) et la mise en œuvre du SEDS est évident. Toutefois, angažovaný finančník n'est en soi pas dostatočný. Les négociations pour le prochain CFP (2021-2027) incluent une proposition qui pourrait potentiellement aboutir à une double réduction des dépenses au titre du FSE + résultant de la potlačenie de la part of finance minimum de 23,1% existante liée à la politique de cohésion qui doit être consacrée par les États membres aux projets FSE +. Le FSE + devrait être utilisé de façon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de compétences, puissent bénéficier de formations inclusives et qualifiantes de haute qualité et de congés-edducation payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantir l'accès et le droit aux modalités d'éducation et de formation pour les apprenants de tous âges. Là où ce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un dialog social effectif avec les partenaires sociaux pour mettre ce premier principe en application. Les action des États membres devraient avoir pour but d'améliorer la Capacity des travailleurs à accéder and a formation inclusive de quality en rapport avec les compétenesessionnelles de base et les comptetences clés, y compris numériques, tout au long de leur vie active. Les meilleures pratiques montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une approachche fondée sur les droits à la formation and 'l'éducation permanente des travailleurs indépendamment de leur statut professionnel et tenant compte des perspectives de genre.

Une iniciatíva européenne visant à mettre en place des «comptes de formation individuels» pour les personnes en âge de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantir ces droits et de contributer à une solution satisfactionfaisante en matière de portabilité des droits à la formation . Toutefois, cette question ayant un impact sur les conditions de travail et la négociation kolektive dans de nombreux États membres, la Commission européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une proposition sans avoir préalablement impliqué les partenaires sociaux dans le processus. Iniciatíva Toute Initiative Combiner Accès à la formation et droits collectifs pour assurance que les compts de creation jednotlivels relèvent de la Responsibilityité Consointe des Employeurs and Des Autorités en Conformity Avec Les Pratiques Nationales. Une iniciatíva au niveau de l'UE oprava odchýlok normových minimálnych požiadaviek na rešpektovanie plemenitby systémovej de formácie národného a le rôle des partenaires sociaux ainsi que les konvencie kolektívne a priemyselné odvetvia existujúce národné spoločenstvá. Spoločná ochrana osôb, ktoré intervenujú v rámci financovania z princípu 1, sa zameriava na ochranu osobných údajov pri ochrane osobných údajov pri ochrane pred neoprávneným použitím a zbieraním licencií (zbierok). Dans le cas contraire, les Employeurs seraient incentagés à opter pour des licences plutôt que d'investir dans leur propre main-d'œuvre afin d'affronter ensemble la transition.

Akcie týkajúce sa ustaľovača a minimálneho množstva európskych liekov

  1. Iniciatíva na dosiahnutie najvyššieho a najvyššieho možného úspechu v individuálnom vzdelávaní pre osobné skúsenosti s travaillerom.
  2. Odporúčanie pre instauréra a odbornú prípravu na vysokej úrovni a kvalifikácii pre overenie a / alebo prieskum výsledkov
  3. Príspevok k odporúčaniu príbuzného Conseil príbuzný v európskom kádri pre efektívnosť a kvalifikáciu.
  4. Povinnosť niesť podpis zamestnávateľa a štátneho zamestnanca v odbore celui-ci.
  5. Propagácia de lago négociace kolektívne financovanie établirés financesres de deszamesseurs au droit des salariés à recevoir Un formation et un congé d'études payé.

Akcie zamerané na konvergenciu ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Monitorovať a merať prístup zamestnancov k školeniu s cieľom dosiahnuť minimálny počet dní na pracovníka a investície zamestnávateľov do školení ich pracovníkov.
  2. Dostatočné finančné prostriedky EÚ na podporu rozvoja zručností a celoživotného vzdelávania.
  3. Monitorovacie ukazovatele: investície spoločností na zamestnanca v porovnaní s mzdovými agregátmi za odborné vzdelávanie dostupné zamestnancom.
  4. Poskytovať vládnu podporu odborom pri poskytovaní informácií o možnostiach školenia pracovníkom na úrovni spoločností
  5. Poskytovať účinnú podporu nízkokvalifikovaným pracovníkom pri prístupe k školeniu o kľúčových zručnostiach, základných zručnostiach a odborných zručnostiach.