Das soziale Europa muss in den nächsten Jahren im Mittelpunkt des Programms und der Arbeit der europäischen Institutionen stehen.

Die Europäische Union muss ihr Versprechen einlösen, die Lebens- und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Die vollständige Umsetzung der europäischen Säule sozialer Rechte ist der Schlüssel zur Gewährleistung eines Europas, das ein großartiger Ort zum Leben, Arbeiten, Kindererziehen, Fürsorge für unsere Lieben, Ruhestand und Altwerden ist. Ein Europa, das die grundlegenden Menschenrechte schützt und sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt. Ein Europa mit einer starken grünen Industriepolitik mit sozialen Konditionalitäten. Ein Europa, das eine Arbeitsmarktpolitik entwickelt, die eng mit der Förderung hochwertiger Arbeitsplätze in allen Sektoren verbunden ist. Ein Europa, das Arbeitnehmern wirklich dabei hilft, an ihrem Arbeitsplatz mitzureden, mit einem gut funktionierenden sozialen Dialog und Tarifverhandlungen als Mittel zur Antizipation und Bewältigung von Veränderungen. Ein Europa, das Gewerkschaften uneingeschränkt unterstützt und Gewerkschaftsbekämpfung bekämpft. Ein Europa, das auf fairem Lohn für faire Arbeit, Beschäftigungssicherheit, Aufstieg, Respekt und Gleichheit für alle Arbeitnehmer basiert, unabhängig davon, woher sie kommen oder welche Arbeit sie verrichten. Ein Europa, auf das wir stolz sein können, es an künftige Generationen weiterzugeben. Dies ist auch notwendig, um die Demokratie in Europa zu verteidigen und zu stärken.

Der Aktionsplan zur Umsetzung der Europäischen Säule sozialer Rechte (EPSR) sollte den Mitgliedstaaten als Instrument zur Bewältigung der bekannten Herausforderungen dienen, denen sich Europa gegenübersieht (z. B. Digitalisierung, grüner Übergang, Migration und demografischer Wandel). Es gibt die Richtung vor und schlägt auch vor, gemeinsame Rechtsvorschriften auf der Grundlage gemeinsamer Ziele im Rahmen einer verstärkten Zusammenarbeit, Koordinierung und Solidarität zu verabschieden. Dies ist jetzt noch notwendiger, da wir mit den negativen Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf Gesundheit, Beschäftigung, soziale und wirtschaftliche Aspekte konfrontiert sind.

Ein „fairer und gerechter Übergang“ würde es uns ermöglichen, Umwelt- und Gesundheitsschutz mit sozialer Gerechtigkeit und qualitativ hochwertiger Vollzeitbeschäftigung zu verbinden.  Dies beginnt mit der Erhaltung der Beschäftigung. Um den Wandel (digital und grün) zu unterstützen und sich in Krisenzeiten anzupassen, müssen die Arbeitnehmer beruhigt sein, dass sie weiterhin einen stabilen Arbeitsplatz oder ein Einkommen haben, das ausreicht, um einen guten Lebensstandard für sie und ihre Eltern aufrechtzuerhalten Familien.