A szociális Európának a program és az európai intézmények munkájának középpontjában kell állnia a következő években.

Az Európai Uniónak be kell tartania az élet- és munkakörülmények javítására tett ígéretét. A szociális jogok európai pillérének teljes körű végrehajtása kulcsfontosságú egy olyan Európa biztosításához, amely nagyszerű hely az élethez, a munkához, a gyermekek neveléséhez, a szeretteinkről való gondoskodáshoz, a nyugdíjba vonuláshoz és az öregedéshez. Egy Európa, amely védi az alapvető emberi jogokat, és virágzik a nemek közötti egyenlőség megvalósításáért. Európa erős zöld iparpolitikával, társadalmi feltételekkel. Olyan munkaerő-piaci politikákat kidolgozó Európa, amely szorosan kapcsolódik a minőségi munkahelyek támogatásához minden ágazatban. Egy olyan Európa, amely valóban támogatja a munkavállalókat abban, hogy beleszólhassanak a munkahelyükön, jól működő szociális párbeszéddel és kollektív tárgyalásokkal, amelyek a változások előrejelzésének és kezelésének módja. Egy olyan Európát, amely teljes mértékben támogatja a szakszervezeteket és küzd a szakszervezetek felszámolása ellen. A tisztességes munkanapokon alapuló Európa fizetést kap a tisztességes munkanapokért, a foglalkoztatás biztonságáért, az előmenetelért, a tiszteletért és az egyenlőségért minden munkavállaló számára, függetlenül attól, hogy honnan származnak, vagy milyen munkát végeznek. Egy olyan Európát, amelyre büszkén adjuk át a következő generációknak. Ez az európai demokrácia védelméhez és megerősítéséhez is szükséges.

A szociális jogok európai pillérének („EPSR”) végrehajtására irányuló cselekvési tervnek eszközként kell szolgálnia a tagállamok számára az Európa előtt álló jól ismert kihívások kezelésére (pl. Digitalizáció, zöld átmenet, migráció és demográfiai változások). Irányt ad, és javaslatot tesz a közös célkitűzéseken alapuló közös jogszabály elfogadására a megerősített együttműködés, koordináció és szolidaritás keretein belül. Erre most még inkább szükség van, mivel szembesülünk a COVID-19 járvány egészségügyi, foglalkoztatási, társadalmi és gazdasági szempontokkal gyakorolt ​​negatív hatásaival.

A „tisztességes és igazságos átmenet” lehetővé tenné számunkra a környezetvédelem és az egészségvédelem egyesítését a társadalmi igazságossággal és a teljes munkaidős, minőségi foglalkoztatással.  Ez a foglalkoztatás megőrzésével kezdődik. A változás (digitális és zöld) támogatása, valamint a válság idején történő alkalmazkodás érdekében a munkavállalókat meg kell győzni arról, hogy továbbra is stabil munkahelyük vagy jövedelmük lesz, amely elegendő ahhoz, hogy megőrizzék számukra és munkájuk szempontjából megfelelő életszínvonalat. családok.