EIROPAS SOCIĀLO TIESĪBU PILĀRA ĪSTENOŠANA: ETUC PRIEKŠLIKUMI

I nodaļa

VIENĀDAS IESPĒJAS UN PIEEJA DARBA TIRGŪ

II nodaļa

GODĪGI DARBA NOSACĪJUMI

III nodaļa

SOCIĀLĀ AIZSARDZĪBA UN IEKĻAUŠANA

Rīcības plānam Eiropas sociālo tiesību pīlāra (“EPSR”) ieviešanai vajadzētu kalpot par instrumentu dalībvalstīm, lai risinātu labi zināmās problēmas, ar kurām saskaras Eiropa (piemēram, digitalizācija, zaļā pāreja, migrācija un demogrāfiskās izmaiņas). Tajā ir sniegti norādījumi un ierosināti arī kopīgi tiesību akti, kas jāpieņem, pamatojoties uz kopīgiem mērķiem ciešākas sadarbības, koordinācijas un solidaritātes ietvaros. Tas tagad ir vēl jo vairāk vajadzīgs, jo mēs saskaramies ar COVID-19 pandēmijas negatīvo ietekmi uz veselības, nodarbinātības, sociālajiem un ekonomiskajiem aspektiem.

“Taisnīga un taisnīga pāreja” ļautu mums apvienot vides un veselības aizsardzību ar sociālo taisnīgumu un pilna laika kvalitatīvu nodarbinātību.  Tas sākas ar nodarbinātības saglabāšanu. Lai atbalstītu pārmaiņas (digitālās un zaļās) un pielāgotos krīzes laikā, darbiniekiem ir jāpārliecinās, ka viņiem arī turpmāk būs stabils darbs vai ienākumi, kas ir pietiekami, lai saglabātu labu dzīves līmeni viņiem un viņu darba ņēmējiem. ģimenes.