Evropský pilíř sociálních práv jako jádro Agendy EU 2024 – 2029: priority EOK

Kapitola I 

ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI A PŘÍSTUP NA TRH PRÁCE

Kapitola II

FAIR PRACOVNÍ PODMÍNKY

Kapitola III

SOCIÁLNÍ OCHRANA A ZAČLENĚNÍ

Sociální Evropa musí být v příštích letech středem programu a práce evropských institucí.

Evropská unie musí splnit svůj slib zlepšit životní a pracovní podmínky. Plná implementace Evropského pilíře sociálních práv je klíčem k zajištění Evropy, která je skvělým místem pro život, práci, výchovu dětí, péči o naše blízké, odchod do důchodu a stárnutí. Evropa, která chrání základní lidská práva a daří se jí dosáhnout rovnosti žen a mužů. Evropa se silnou ekologickou průmyslovou politikou se sociálními podmínkami. Evropa rozvíjející politiky trhu práce, které jsou úzce spjaty s podporou kvalitních pracovních míst ve všech odvětvích. Evropa, která skutečně podporuje pracovníky, aby mohli na svém pracovišti mluvit, s dobře fungujícím sociálním dialogem a kolektivním vyjednáváním jako způsobem, jak předvídat a zvládat změny. Evropa, která plně podporuje odbory a bojuje proti rozbíjení odborů. Evropa založená na spravedlivých dnech platí za spravedlivé dny práce, jistotu zaměstnání, postup, respekt a rovnost pro všechny pracovníky bez ohledu na to, odkud pocházejí nebo práci, kterou vykonávají. Evropa, na kterou můžeme být hrdí, že ji předáme budoucím generacím. To je také nezbytné pro obranu a posílení demokracie v Evropě.

Evropský pilíř sociálních práv: oficiální stránka EU

IMPLEMENTACE EVROPSKÉHO PILÍŘE SOCIÁLNÍCH PRÁV: NÁVRHY ETUC 2021

Kapitola I (2021)

ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI A PŘÍSTUP NA TRH PRÁCE

Kapitola II (2021)

FAIR PRACOVNÍ PODMÍNKY

Kapitola III (2021) 

SOCIÁLNÍ OCHRANA A ZAČLENĚNÍ

Akční plán pro provádění evropského pilíře sociálních práv („EPSR“) by měl sloužit jako nástroj pro členské státy při řešení známých výzev, jimž Evropa čelí (např. Digitalizace, zelená transformace, migrace a demografické změny). Poskytuje směr a rovněž navrhuje přijetí společných právních předpisů založených na společných cílech v rámci posílené spolupráce, koordinace a solidarity. To je nyní ještě nezbytnější, protože čelíme negativním dopadům pandemie COVID-19 na zdraví, zaměstnanost, sociální a ekonomické aspekty.

„Spravedlivý a spravedlivý přechod“ by nám umožnil spojit ochranu životního prostředí a zdraví se sociální spravedlností a kvalitním zaměstnáním na plný úvazek.  Začíná to zachováním zaměstnanosti. Na podporu změny (digitální a zelená) a na přizpůsobení se v době krize je třeba pracovníky ujistit, že budou mít i nadále stabilní zaměstnání nebo příjem, který je dostatečný pro zachování jejich dobré životní úrovně. rodiny.