Europa socială trebuie să fie în centrul programului și al activității instituțiilor europene în următorii ani.

Uniunea Europeană trebuie să își îndeplinească promisiunea de a îmbunătăți condițiile de viață și de muncă. Implementarea deplină a Pilonului european al drepturilor sociale este cheia pentru a asigura o Europă care este un loc minunat pentru a trăi, a lucra, a crește copii, a avea grijă de cei dragi, a se pensiona și a îmbătrâni. O Europă care protejează drepturile fundamentale ale omului, care prosperă pentru a atinge egalitatea de gen. O Europă cu o politică industrială ecologică puternică, cu condiționalități sociale. O Europă care dezvoltă politici pe piața muncii care sunt strâns legate de sprijinirea locurilor de muncă de calitate în toate sectoarele. O Europă care sprijină cu adevărat lucrătorii să aibă un cuvânt de spus la locul lor de muncă, cu un dialog social care funcționează bine și prin negociere colectivă ca modalitate de a anticipa și de a gestiona schimbarea. O Europă care sprijină pe deplin sindicatele și combate distrugerea sindicatelor. O Europă bazată pe un salariu echitabil cu zile pentru o zi echitabilă de muncă, siguranța locului de muncă, avansare, respect și egalitate pentru toți lucrătorii, indiferent de unde provin sau de munca pe care o desfășoară. O Europă pe care putem fi mândri să o transmitem generațiilor viitoare. Acest lucru este necesar și pentru apărarea și consolidarea democrației în Europa.

Planul de acțiune pentru punerea în aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale („EPSR”) ar trebui să servească drept instrument pentru statele membre pentru a aborda provocările bine cunoscute cu care se confruntă Europa (de exemplu, digitalizarea, tranziția verde, migrația și schimbările demografice). Oferă direcție și sugerează, de asemenea, adoptarea legislației comune pe baza obiectivelor comune în cadrul cooperării consolidate, coordonării și solidarității. Acest lucru este și mai necesar acum, întrucât ne confruntăm cu efectele negative ale pandemiei COVID-19 asupra sănătății, ocupării forței de muncă, aspectelor sociale și economice.

O „tranziție corectă și justă” ne-ar permite să combinăm protecția mediului și a sănătății cu justiția socială și angajarea cu normă întreagă de calitate.  Acest lucru începe cu păstrarea locurilor de muncă. Pentru a susține schimbarea (digitală și ecologică) și pentru a se adapta într-o perioadă de criză, lucrătorii trebuie să fie asigurați că vor continua să aibă un loc de muncă stabil sau un venit suficient pentru păstrarea unui nivel bun de viață pentru ei și pentru familii.