Sosiaalisen Euroopan on oltava ohjelman ja EU:n toimielinten työn keskiössä tulevina vuosina.

Euroopan unionin on lunastettava lupauksensa parantaa elin- ja työoloja. Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin täysimittainen täytäntöönpano on avainasemassa sen varmistamiseksi, että Eurooppa on loistava paikka asua, työskennellä, kasvattaa lapsia, hoitaa läheisiämme, jäädä eläkkeelle ja vanheta. Eurooppa, joka suojelee perusihmisoikeuksia ja kukoistaa sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi. Eurooppa, jolla on vahva vihreä teollisuuspolitiikka ja sosiaaliset ehdot. Eurooppa, joka kehittää työmarkkinapolitiikkaa, joka liittyy läheisesti laadukkaiden työpaikkojen tukemiseen kaikilla aloilla. Eurooppa, joka todella tukee työntekijöiden sananvaltaa työpaikallaan, hyvin toimivan sosiaalisen vuoropuhelun ja työehtosopimusneuvottelujen avulla muutosten ennakointia ja hallintaa. Eurooppa, joka tukee täysin ammattiliittoja ja taistelee ammattiliittojen purkamista vastaan. Reilupäiviin perustuva Eurooppa maksaa reilun päivän työstä, työturvasta, etenemisestä, kunnioituksesta ja tasa-arvosta kaikille työntekijöille riippumatta siitä, mistä he ovat kotoisin tai mitä työtä he tekevät. Eurooppa, jonka voimme ylpeänä siirtää tuleville sukupolville. Tämä on välttämätöntä myös demokratian puolustamiseksi ja vahvistamiseksi Euroopassa.

Toimintasuunnitelman, jolla pannaan täytäntöön Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilari (EPSR), pitäisi toimia välineenä jäsenvaltioille vastaamaan tunnetuille Euroopan haasteille (esimerkiksi digitalisaatio, vihreä siirtymä, muuttoliike ja väestörakenteen muutokset). Se antaa ohjeita ja ehdottaa myös yhteisen tavoitteen perusteella annettavaa yhteistä lainsäädäntöä yhteistyön, koordinoinnin ja solidaarisuuden vahvistamisen puitteissa. Tämä on nyt entistäkin tärkeämpää, kun kohtaamme COVID-19-pandemian kielteisiä vaikutuksia terveys-, työllisyys-, sosiaaliset ja taloudelliset näkökohdat.

"Oikeudenmukainen ja oikeudenmukainen siirtyminen" antaisi meille mahdollisuuden yhdistää ympäristön ja terveyden suojelu sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ja kokopäiväisen laadukkaan työpaikan kanssa.  Tämä alkaa työllisyyden säilyttämisestä. Muutoksen (digitaalinen ja vihreä) tukemiseksi ja sopeutumiseksi kriisitilanteessa työntekijöille on varmistettava, että heillä on jatkossakin vakaa työpaikka tai riittävät tulot, jotta he voivat ylläpitää heille ja heidän perheilleen hyvän elintason. perheille.