APLICACIÓN DEL PILAR EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES: PROPUESTAS DE LA CES

Capítulo I

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y ACCESO AL MERCADO LABORAL

Capítulo II

CONDICIONES DE TRABAJO JUSTAS

Capítulo III

PROTECCIÓN E INCLUSIÓN SOCIAL

El Plan de acción para implementar el pilar europeo de derechos sociales (“EPSR”) debería servir como una herramienta para que los Estados miembros aborden los conocidos desafíos a los que se enfrenta Europa (por ejemplo, digitalización, transición verde, migración y cambio demográfico). Proporciona orientación y también sugiere la adopción de legislación común basada en objetivos comunes en el marco de una cooperación, coordinación y solidaridad reforzadas. Esto es aún más necesario ahora, ya que nos enfrentamos a los efectos negativos de la pandemia de COVID-19 en los aspectos sanitarios, laborales, sociales y económicos.

Una “transición justa y equitativa” nos permitiría combinar la protección del medio ambiente y la salud con la justicia social y el empleo de calidad a tiempo completo.  Esto comienza con la preservación del empleo. Para apoyar el cambio (digital y verde) y adaptarse en un momento de crisis, los trabajadores deben estar seguros de que continuarán teniendo un trabajo estable o un ingreso suficiente para preservar un buen nivel de vida para ellos y sus familias.