La Europa social debe estar en el centro del programa y del trabajo de las instituciones europeas en los próximos años.

La Unión Europea debe cumplir su promesa de mejorar las condiciones de vida y de trabajo. La plena implementación del Pilar Europeo de Derechos Sociales es clave para garantizar una Europa que sea un excelente lugar para vivir, trabajar, criar a los hijos, cuidar a nuestros seres queridos, jubilarse y envejecer. Una Europa que proteja los derechos humanos fundamentales y que prospere para lograr la igualdad de género. Una Europa con una fuerte política industrial verde y con condicionalidades sociales. Una Europa que desarrolle políticas de mercado laboral que estén estrechamente vinculadas al apoyo a empleos de calidad en todos los sectores. Una Europa que realmente apoye a los trabajadores para que puedan opinar en su lugar de trabajo, con un diálogo social que funcione bien y la negociación colectiva como forma de anticipar y gestionar el cambio. Una Europa que apoye plenamente a los sindicatos y luche contra la represión sindical. Una Europa basada en salarios justos por días de trabajo justos, seguridad en el empleo, avance, respeto e igualdad para todos los trabajadores, independientemente de su procedencia o del trabajo que realicen. Una Europa de la que podamos estar orgullosos de transmitir a las generaciones futuras. Esto también es necesario para defender y reforzar la democracia en Europa.

El Plan de acción para implementar el pilar europeo de derechos sociales (“EPSR”) debería servir como una herramienta para que los Estados miembros aborden los conocidos desafíos a los que se enfrenta Europa (por ejemplo, digitalización, transición verde, migración y cambio demográfico). Proporciona orientación y también sugiere la adopción de legislación común basada en objetivos comunes en el marco de una cooperación, coordinación y solidaridad reforzadas. Esto es aún más necesario ahora, ya que nos enfrentamos a los efectos negativos de la pandemia de COVID-19 en los aspectos sanitarios, laborales, sociales y económicos.

Una “transición justa y equitativa” nos permitiría combinar la protección del medio ambiente y la salud con la justicia social y el empleo de calidad a tiempo completo.  Esto comienza con la preservación del empleo. Para apoyar el cambio (digital y verde) y adaptarse en un momento de crisis, los trabajadores deben estar seguros de que continuarán teniendo un trabajo estable o un ingreso suficiente para preservar un buen nivel de vida para ellos y sus familias.