Det sociala Europa måste stå i centrum för programmet och i de europeiska institutionernas arbete under de kommande åren.

Europeiska unionen måste uppfylla sitt löfte om att förbättra levnads- och arbetsvillkoren. Ett fullständigt genomförande av den europeiska pelaren för sociala rättigheter är nyckeln till att säkerställa ett Europa som är en fantastisk plats att leva, arbeta, uppfostra barn, ta hand om våra nära och kära, gå i pension och åldras på. Ett Europa som värnar om grundläggande mänskliga rättigheter, som blomstrar för att uppnå jämställdhet. Ett Europa med en stark grön industripolitik med sociala villkor. Ett Europa som utvecklar en arbetsmarknadspolitik som är nära kopplad till att stödja kvalitetsjobb inom alla sektorer. Ett Europa som verkligen stöder arbetstagarna att säga sitt på sin arbetsplats, med en välfungerande social dialog och kollektiva förhandlingar som sättet att förutse och hantera förändringar. Ett Europa som fullt ut stöder fackföreningar och bekämpar fackföreningsbrott. Ett Europa baserat på rättvisa dagars lön för en rättvis arbetsdag, anställningstrygghet, framsteg, respekt och jämlikhet för alla arbetstagare oavsett var de kommer ifrån eller vilket arbete de utför. Ett Europa vi kan vara stolta över att föra vidare till kommande generationer. Detta är också nödvändigt för att försvara och stärka demokratin i Europa.

Handlingsplanen för att genomföra den europeiska pelaren för sociala rättigheter ("EPSR") bör fungera som ett verktyg för medlemsstaterna att ta itu med de välkända utmaningarna för Europa (t.ex. digitalisering, grön övergång, migration och demografisk förändring). Det ger vägledning och föreslår också gemensam lagstiftning som ska antas baserat på gemensamma mål inom ramen för förstärkt samarbete, samordning och solidaritet. Detta är ännu mer nödvändigt nu, eftersom vi står inför de negativa effekterna av COVID-19-pandemin på hälsa, sysselsättning, sociala och ekonomiska aspekter.

En ”rättvis och rättvis övergång” skulle göra det möjligt för oss att kombinera miljö- och hälsoskydd med social rättvisa och heltidsanställning av hög kvalitet.  Detta börjar med att bevara sysselsättningen. För att stödja förändringen (digital och grön) och för att anpassa sig i en krisstid måste arbetarna försäkra sig om att de fortsätter att ha ett stabilt jobb eller en inkomst som är tillräcklig för att bevara en god levnadsstandard för dem och deras familjer.