Koti / II luku / Équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Periaate 9

Equilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée

Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge que leur fournit le Traité huolestunut vuoropuhelu sosiaalinen en incluant la négociation d'accords autonomes européens  dans leurs ohjelmat travail. Toutefois, le manque de négociation -ryhmät, monen työnantajan, dans les États membres rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Vakuutuksen antajien sovellukset antavat exige davantage d'efforts -toiminnolle ja kapasiteetin vahvistamiselle. A ce propos, tant les ressources que les outils de renforcement des capacités devraient être takuita (et ei kannustaa Comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen peut établir les critères de référence pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre des accords autonomes européens.

CES: n osallistumissyndikaalitekniikan julkaisu Euroopan puolustusministeriön montre que les -operaatioille, jotka on osoitettu partenaires sociaux à être impliqués dans le Semestre se révèlent improductifs -sivustolle. Cela concerne en particulier la dimension nationale du Semestre. Une règle européenne (mahdollisuus une nouvelle -direktiiviin ou des enhancements au règlement 1466/1997) adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

L'implication des travailleurs dans les processus décisionnels de l'entreprise est enanger en raison de la mobilité des entreprises au sein du marché ainutlaatuinen. L'expérience montre que les décisions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Par esimerkki, des manquements dans les lois nationales saattavat osaksi kansallista lainsäädäntöä européennes, et en particulier la refonte de la direktiivi CEE, font este aux droits à l'information ja à la kuuleminen. Les sanktioiden ennakkoarviointi kansallisten vaatimusten osuuksista, vaikuttavista ja varoittavista. Les droits à l'information et à la consult ne couvrent pas l'implication and la protection des travailleurs. La législation européenne devrait stimuler une konvergenssi à la hausse en Europe.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier collectivement (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est recun en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les convention collives en matière d'équité, de conditions équitables et de progrès tels que les accords couvrant les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateform (y compris les indépendendants) devraient être considér dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier collectivement pour tous travailleurs, y compris les travailleurs non standards, deformform et indépendants.

Toiminnot visant à fixer ja socle minimum de droits au niveau européen

  1. Contrôler l'application anticipée de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris en matière de pécule de vacances.

  2. CES paneuropéen kehitystyöntekijöiden sopimusten kollektiiviryhmät sur l'quilibre entre vie professionnelle et vie privée à tous les niveaux.

  3. Evaluer l'adéquation et l'efficacité de la Directive sur la maternité.

Toiminnot, jotka liittyvät lähentymiseen ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Echange de pratiques européennes de financement d'instruments pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (moyens publics et mesures en matière de négociation kollektiivi).

  2. Le Semestre européen devrait contrôler:

    - la osallistuminen des femmes dans le marché du travail en differentant emploi à temps plein et à temps partiel;

    - la proport de femmes et d'hommes ne travaillant pas en raison de responsabilités en matière de soins.

  3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens entre investissements publicics dans l'education and la formation, politiques et services d'activation (en particulier en matière de soins) et emploi des femmes; utilization de l'indice d'égalité de genre.

  4. Soutenir et ergager les partenaires sociaux à négocier et à conclure des accords ambitieux pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Développer suunnittelee ja muodostaa suhteellisuuden yleissopimusten kollektiivien portant sur des mesures en la matière.