Principiul 9

Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge that leur fournit le Traité concernant le dialogue social en incluant the negociation d'accords autonomes européens  dans leurs programmes de travail. Toutefois, le manque de négociations collectives multi-employeurs dans les States members rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes europeanes (voir also P6). Assurer l'application of ces accords exige davantage d'efforts and un renforcement des capacités. A ce propose, tant the resources that the outils of renforcement des capacities devrent be garantat (si nu încurajări comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen poate stabili criteriile de referință pentru măsurarea progresului în punerea în opera a acordurilor autonome europene.

L'indice de participation syndicale de la CES pour le Semestre européen montre que les efforts visant à établir le droit des partenaires sociaux à être impliqués dans le Semestre se révèlent improductifs. Cela concerne en particulier la dimension nationale du Semestre. Une règle européenne (possiblement via une nouvelle directive ou des amendements au règlement 1466/1997) might imposer l'obligation pour les gouvernements nationaux de consulter les partenaires sociaux aux différentes étapes du Semestre ainsi que des critères qualitatifs tels que planning approprié, niveau de dialogue adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

L'implication des travailleurs dans le processus décisionnels de l'entreprise est en danger in raison de la mobilité des entreprises au sein du marché unique. L'expérience arată că deciziile întreprinderii sunt deseori pentru evaluarea aplicării lucrătorilor. De exemplu, des manquements dans les lois nationales transposant les directives européennes, și în special referitor la directiva CEE, font obstacle aux droits à l'information et à la consultation. Les sanctions prévues dans le droit national sont rarement proportnées, effectives și dissuasives. Les droits à l'information et à la consultation ne couvrent pas l'implication și la protection des travailleurs. La législation européenne devrait stimuler une convergence to the hausse in Europe.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier collectivement (indépendamment de la nature de leur contract de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les conventions collectives en matière d'équité, de conditions équitables et de progrès tels que les accords couvrant les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme (y compris les indépendants) devre să fie considerate ca tombant complet în dehors du champ d'application de article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier collectivement pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs non standards, de plateforme et indépendants.

Actions visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Echange de pratiques européennes de financement d'instruments pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (moyens publics et mesures en matière de négociation collective).

2. Le Semestre européen devrait contrôler:

   - la participation des femmes dans le marché du travail en distinguant emploi à temps plein et à temps partiel;

   - la proporție de femei și bărbați ne lucrători pas în rațiune de responsabilități în materie de soini.

3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens între investissements publics dans l'éducation and the formation, policies and services d'activation (in special en matière de soins) and emploi des femmes; utilisation de l'indice d'égalité de genre.

4. Soutenir et encourager les partenaires sociaux à négocier et à conclure des accords ambitieux pour la mise en œuvre de la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Développer outils et formations relatifs à des conventions collectives portant sur des mesures in the matière.