Domaći / poglavlje II / Équilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée

Načelo 9

Équilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée

Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge que leur fournit le Traité usklađeni dijalog socijalno uključivanje pregovora oko autonome européens  dans leurs programs de travail. Toutefois, le manque de pregovarački kolektivi višestruki zaposlenici dans les États membres rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Zahtjev za sigurnost osigurava prednost napora i smanjenja kapaciteta. Umjesto prijedloga, tant les ressources que les outils de renforcement des capacités devraient être Zagarantiran (i ne potiče comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen peut établir les critères de référence pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre des accords autonomes européens.

L'indice za sudjelovanje sindikata iz CES-a za Europu Semestre montre que les truda visant à établir le droit des partenaires sociaux à être impliqués dans le Semestre se révèlent improductifs. Cela concerne en particulier la dimension nationale du Semestre. Une règle européenne (moguća primjena direktive un nouvelle ili izmjene i dopune zakona 1466/1997) pourrait imposer l'obligation pour les gouvernements nationaux de consulter les partenaires sociaux aux différentes étapes du Semestre ainsi que des critères qualitatifpride de kvalificirati kvalitativpride kvalificirati kvalitativ adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

L'implication des travailleurs dans les processus décisionnels de l'entreprise predstavlja opasnost i raison de la mobileité des entreprises au sein du marché unique. L'expérience montre que les décisions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Kao primjer, des manquements dans les lois nationales transposant les Directives européennes, et en particulier la refonte de la Directive CEE, font prepreka aux droits à l'information i à la konzultacije. Les sanktions prévues dans le droit national sont rarement proportionnées, efectives and dissuasives. Les droits à l'information i à la advice ne couvrent pas l'implication and la protection des travailleurs. La lisislation européenne devrait stimulator nekonvergencije à la hausse u Europi.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à negocier collement (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les Convention convectives in matière d'équité, de conditions équitables et de progrès tels que les accords couvrant les travailleurs nestandardi i les travailleurs des entreprises de plateforme (y includes les indépendants) devraiente comb dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier collement pour tous les travailleurs, y contains les travailleurs nestandardi, de plateforme et indépendants.

Radnje koje se traže na popravljaču na najnižim razinama na europskom nivou

  1. Contrôler l'application anticipée de la Directive sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée, y sadrži en matière de pécule de vacances.

  2. Razvoj kadrovskog CES paneuropéen pour contrôler l'impact des Convention Conventions sur l'équilibre entre vie professionele et vie privée à tous les niveaux.

  3. Evaluer l'adéquation et l'efficacité de la Directive sur la maternité.

Radnje koje se preusmjeravaju na konvergenciju uzlazno prema uvjetima de vie i de travail

  1. Echange de pratiques européennes de financement d'instruments pour l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée (moyens publics et mesures en matière de ngogoation collection).

  2. Le Semestre européen devrait contrôler:

    - sudjelovanje žena femme dans le marché du travail en distinant emploi à temps plein et à temps partiel;

    - la proportion de femmes et d'hommes ne travaillant pas en raison de responsabilités en matière de soins.

  3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens entre investissements publics dans l'education and la formation, politics et services d'activation (en particulier en matière de soins) i zaposlenici žena; utilization de l'indice d'égalité de žanr.

  4. Soutenir i poticaji les partenaires sociaux à négocier et à zaključak des akorda ambitieux pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionelle et vie privée. Développer outils et formations relatifs à des convention kolektivi portant sur des mesures en la matière.