9. princips
Equilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée
Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge que leur fournit le Traité relevantant le dialog social en Incluant la négociation d'accords autonomes européens dans leurs programmas de travail. Toutefois, le manque de négociations kolektīvi, kas nodarbina daudzus darbiniekus, dans les États membres rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Apdrošinātāja lietojumprogrammas piešķir exige davantage d'efforts et un renforcement des capacités. A ce propos, tant les ressources que les outils de renforcement des capacités devraient être garantēts (un ne uzmundrinājumi Comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen peut établir les critères de référence pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre des accords autonomes européens.
Dalības sindikāta de la CES indekss le semestre européen montre que les centieni visant à établir le droit des partenaires sociaux à être impliqués dans le Semestre se révèlent improductifs. Cela concerne en particulier la dimension nationale du Semestre. Une Regle européenne (possiblement via une nouvelle direktīva ou des par grozījumiem au Règlement 1466/1997) pourrait imposer l'pienākums ieliet les gouvernements nationaux de Consulter les PARTENAIRES sociaux aux différentes Etapes du Semestre Ainsi que des critères qualitatifs tels que plānošanas approprié, niveau de dialogs adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.
L'implication des travailleurs dans les processus décisionnels de l'entreprise est enanger en raison de la mobilité des entreprises au du du marché unikāls. L'expérience montre que les décisions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Par piemēru, des manquements dans les lois nationales transponējošām les direktīvām européennes, et en particulier la refonte de la direktīva CEE, font šķērslis aux droits à l'information un à la konsultācijas. Les sankcijas ir paredzētas valsts mēroga retumu proporcijām, efektīvām un atturošām. Les droits à l'information et à la consulting ne couvrent pas l'implication et la protection des travailleurs. La législation européenne devrait stimuler une convergence à la hausse en Europe.
Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier collectivement (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les konvencijas kolektīvi en matière d'équité, de conditions équitables et de progrès tels que les accords couvrant les travailleurs nonstand et les travailleurs des entreprises de plateform (y compris les indépendendants) devraient être considér LESD 101. panta un nacionālo pilsoņu savstarpējās saskaņotības principu piemērošana. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier collectivement pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs non standards, deformforme and indépendants.
Darbības visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen
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Contrôler l'application anticipée de la direktīva sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris en matière de pécule de vacances.
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CES paneuropéen Developpement d'un cadre paneuropéen pour contrôler l'impact des konvenciju kolektīvi sur l'quillibre entre vie professionnelle et vie privée à tous les niveaux.
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Evaluer l'adéquation et l'effacité de la direktīva sur la maternité.
Darbības visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail
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Finanšu instrumentu maiņa européennes de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (moyens publics et mesures en matière de négociation group).
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Le Semestre européen devrait contrôler:
- la piedalīties des femmes dans le marché du travail en differentant emploi à temps plein et à temps partiel;
- La proporcional femmes et d'hommes ne travaillant pas en raison de responsabilités en matière de soins.
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Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens entre investissements publics dans l'éducation et la formation, politiques et services d'activation (en particulier en matière de soins) et emploi des femmes; žanra “indice d'égalité de use” izmantošana.
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Soutenir et ergager les partenaires sociaux à négocier et à conclure des accords ambitieux pour la mise en œuvre de la direktīva sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Développer izraksta un veidojumu relatifus à des konvenciju kolektīvus portant sur des mesures en la matière.