Prionsabal 9

Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge que leur fournit le Traité imní le hidirphlé sóisialta en incluant la négociation d'accords autonomes européens  dans leurs cláir de travail. Toutefois, le manque de négociations bailiúcháin ilfhostaithe dans les États membres rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Is é atá i gceist le dearbhóir l'application de ces exige davantage d’efforts et un renforcement des capacités. A ce propos, tant les ressources que les outils de renforcement des capacités devraient être ráthaithe (et neamh brosnachadhragés comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen peut établir les critères de référence pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre des accords autonomes européens.

L’indice de rannpháirtíocht syndicale de la CES pour le Semestre européen montre que les iarrachtaí visant à établir le droit des partenaires sociaux à être impliqués dans le Semestre se révèlent improductifs. Cela concerne en particulier la dimension nationale du Semestre. Une règle européenne (féidearthacht trí threoir une nouvelle ou des leasuithe au règlement 1466/1997) pourrait imposer l’obligation pour les gouvernements nationaux de consulter les partenaires sociaux aux différentes étapes du Semestre ainsi que des critères qualitatifri tels adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

L'implication des travailleurs dans les processus décisionnels de l'entreprise est en perygl en raison de la mobilité des entreprises au sein du marché uathúil. L'expérience montre que les décisions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Go heisceachtúil, des manquements dans les lois nationales transposant les treoracha européennes, et en particulier la refonte de la treoir CEE, font constaic aux droits à l'information et à la comhairliúchán. Les smachtbhannaí prévues dans le droit national sont rarement cuibhrion, éifeachtacha et dissuasives. Les droits à l'information et à la comhairliúcháin ne couvrent pas l'implication et la protection des travailleurs. La législation européenne devrait stimuler une convergence à la hausse en Europe.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier collectionment (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les coinbhinsiúin comhchoiteanna en matière d'équité, de coinníollacha équitables et de progrès tels que les accords couvrant les travailleurs non standard et les travailleurs des entreprises de plateforme (y comhdhéanta les indépendants) devraentréé com. dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier collectionment pour tous les travailleurs, y comhdhéanta les travailleurs non caighdeáin, de plateforme et indépendants.

Caingne visant à établir une cóineasú ascendante des coinníollacha de vie et de travail

1. Echange de pratiques européennes de Financement d’instruments pour l’équilibre entre vie Professionnelle et vie privée (moyens publics et mesures en matière de négociation comhchoiteann).

2. Le Semestre européen devrait contrôler:

   - la rannpháirtíocht des femmes dans le marché du travail en idirdhealaitheach Employi à temps plein et à temps partiel;

   - la chion de femmes et d'hommes ne travaillant pas en raison de gyfrifabilités en matière de soins.

3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens entre Investmentissements publics dans l’éducation et la form, politiques et services d’activation (en particulier en matière de soins) et Employi des femmes; úsáid de l'indice d'égalité de genre.

4. Soutenir et brosnachadhger les partenaires sociaux à négocier et à conclure des accords cwmpasieux pour la mise en œuvre de la directive sur l'équilibre entre vie Professionnelle et vie privée. Développer outils et formations relativeifs à des confens collectives portant sur des mesures en la matière.