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Periaate 8

Dialogue social et sharing des travailleurs

Le Semestre européen a favorisé des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenseiements individualels (par exemple, le plafonnement des indemnités de départ ou le refus de réintégentation casual jne.). Il ya correlation directe entre ces réformes et la réduction d'accès à la négociation -ryhmä.

L'analyse d'impact de la -direktiivi CTTP: n luominen olemassaololle, joka koskee suurten défis que présente ce periaatetta.

Comme emlé plus plus haut, la pandémie de Covid-19 a davantage encore démontré que les formes nouvelles de travail doivent être juridiquement garanties afin que les travailleurs aient accès à la protection dont ils ont besoin et que les travailleurs de plate . Certaines mesures font déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annoncé relatif au salaire minimum et à la négociation collection, l'accès à la protection sociale, la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en œuvre de la suositus sur l'accès à la protection sociale. La Commission européenne a en outre annoncé une réglementation prochaine relatedant travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme.

Les Transitions numérique, verte et démographique modifient le tissu productif de l'UE mais les travailleurs sont rarement protégés des effets néfastes que ces modifications peuvent avoir sur leur tilanteessa individualelle. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures plus effectances garantissant des transitions plus justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs and individualels des travailleurs effectsés par la transfer numérique ou verte. Ces mesures huolestuttava:

  • le droit les travailleurs sous emploi de benénéficier d'une formation professionnelle ou d'une validation de compétences;
  • le droit de bénéficier des PAMT durant les transitions professionnelles;
  • l'obligation pour l'employeur de négocier des plans de pāreja afin d'enticiper les changements, de définir des strategies pour sauvegarder le niveau d'emploi et de limiter les externalisations et les conséquences néfastes sur les chaînes d'Approvisionnement;
  • le droit des syndicats à l'information et à la consulting en cas de décisions relevant plus de 5 personnes dans un ou plusieurs pays ainsi que l'obligation d'entamer des négociations avec les syndicats représentatifs cas de décisions liées aux transitions technologique et environnementale vaikuttava le travail de plus 5 henkilöä;
  • des plans de siirtymäkohteet aux PME au niveau local ou couvrant un territoire ou un groupe d'entreprises.

Toiminnot visant à fixer ja socle minimum de droits au niveau européen

  1. Cadre renforcé pour la Participation des partenaires sociaux dans le Semestre européen, mahdollinen yksinoikeudellisen lainsäädäntöelimen kautta.

  2. Révision de la -direktiivin eurooppalaisten keskuskomissioiden edustajat takaavat que les droits deset travailleurs d'établir -yhdistyksen ja Keski- ja Itä-Euroopan maiden etelä-italialaiset tiedotus- ja neuvontapalvelut.

  3. Uuden aloitteen ilmapiiriä koskevaa tietoa, neuvontaa ja osallistumista, osallistumisprosessia, vähimmäisvaatimuksia juridiquement contraignantes pour la représentation des travailleurs dans le conseil d'administration.

  4. Ratifiointi yleissopimuksen nro 135 de l'OIT de 1971 sur les représentants des travailleurs.

  5. Yksi direktiivi eurooppalainen sur le devoir de valppautta tarkkaavainen, accent sur le kunnioitus, edistäminen ja soveltaminen des droits humains et d'une conduite vastuussa des affaires.

Toiminnot, jotka liittyvät lähentymiseen ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Suunnittele strateginen strategia kapasiteetin ja toimintaympäristön luomiseksi vuoropuhelussa sosiaalinen kansallinen.

  2. Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accord-cadres autonomes, en particulier dans les pays où ils font défaut.

  3. Accroissement des ressources dans le cadre financier pluriannuel (CFP) pour la formation et les organes représentatifs des travailleurs. Accroissement des ressources pour des Initiatives soutenant l'établissement et le bon fonctionnement des CEE et autres organes transnationaux d'information et de consulting des travailleurs.