Prinzip 9

Auf europäischer Ebene nutzten die sozialen Partner den Rahmen aus, den sie für den sozialen Dialog einschließlich der Aushandlung autonomer europäischer Abkommen nutzte  in ihren Arbeitsprogrammen. Allerdings ist es bei der Verhandlung von Kollektiven mit mehreren Arbeitgebern unter den Mitgliedern des Staates sehr schwierig, sich an autonomen europäischen Abkommen zu beteiligen (siehe auch P6). Vergewissern Sie sich, dass die Anwendung dieser Vereinbarung einen großen Vorteil der Bemühungen und eine Verstärkung der Kapazitäten bietet. In diesem Sinne sind die Ressourcen, die die Werkzeuge zur Verstärkung der Kapazitäten benötigen, vorhanden garantiert (und nicht ermutigt siehe P8). Im europäischen Semester können Referenzkriterien festgelegt werden, um den Fortschritt im Rahmen autonomer europäischer Vereinbarungen zu messen.

Die Syndikate der CES-Beteiligung für das europäische Semester zeigt, dass die Bemühungen, das Recht der Partner zu etablieren, im Laufe des Semesters erhebliche Auswirkungen hatten. Dies betrifft insbesondere die nationale Dimension des Semestre. Eine europäische Regelung (möglicherweise durch eine neue Richtlinie oder die Änderungen der Verordnung 1466/1997) verpflichtet die nationalen Regierungen dazu, die Sozialpartner in verschiedenen Phasen des Semesters zu konsultieren, auch wenn Qualitätskriterien für eine angemessene Planung erforderlich sind de Dialog Adéquat, Ad-hoc-Zugang zu den Informationen und Kapazitäten materieller und immaterieller Art von Partnern.

Die Auswirkungen der Arbeit auf den Entscheidungsprozess des Unternehmens sind aufgrund der Mobilität des Unternehmens auf seinem einzigartigen Weg gefährdet. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Unternehmensentscheidungen keine hohen Kosten verursachen, um die Auswirkungen der Arbeit zu vermeiden. Zum Beispiel stellen Verwaltungsmandate in den nationalen Behörden, die europäische Richtlinien umsetzen, und insbesondere die Neufassung der CEE-Richtlinie ein Hindernis für die Informations- und Konsultationsfreiheit dar. Die im nationalen Recht geltenden Sanktionen sind seltener, wirksamer und abschreckender. Die Informations- und Beratungsdienste dürfen die Konsequenzen und den Arbeitsschutz nicht überschreiten. Die europäische Gesetzgebung soll eine Konvergenz im europäischen Raum fördern.

Im Titel des Prinzips 8 wird das Recht auf das Recht der Arbeitskräfte im Rahmen des Arbeitsvertrags (unabhängig von der Natur ihres Arbeitsvertrags) übertragen. Diese Droit ist eine grundlegende Droit und wird in der Lage sein, sich mit der EU in Verbindung zu setzen. Die gesellschaftlichen Wohltäter, die sich mit den Konventionen von Sachverständigengemeinschaften, den gerechten Bedingungen und den Fortschritten befassen, sagen, dass die Vereinbarungen mit den nicht standardisierten Arbeitskräften und den Arbeitskräften von Plattenfirmen (einschließlich unabhängiger Unternehmen) in Betracht gezogen werden, bis sie vollständig sind ment de Bitte entscheiden Sie sich für die Anwendung des Artikels 101 AEUV und die Regeln der nationalen Übereinstimmung. Das europäische Recht der Zustimmung und die Regeln der nationalen Übereinstimmung müssen von der Aufklärungsarbeit über das gemeinsame Recht der Unterhändler für alle unsere Mitarbeiter, einschließlich nicht standardisierter, unabhängiger und unabhängiger Mitarbeiter bestimmt werden.

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

1. Praktischer Austausch europäischer Finanzinstrumente für das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben (viele öffentliche Mittel und Maßnahmen im Rahmen der gemeinsamen Verhandlung).

2. Das europäische Semestre wird vom Verantwortlichen kontrolliert:

   – die Beteiligung von Frauen am Arbeitsweg in verschiedenen Zeitarbeitsplätzen und in Teilzeitarbeitsplätzen;

   – Die Proportionen von Frauen und Männern liegen nicht in der Verantwortung ihrer Mutter.

3. Im Kader des Semesters ist er für die Entwicklung und Kontrolle der Pfandrechte zwischen öffentlichen Investitionen in Bildung und Bildung, Politik und Aktivierungsdiensten (insbesondere im Körperbau) und für die Beschäftigung von Frauen zuständig. Verwendung des Genre-Egalité-Index.

4. Unterstützen und ermutigen Sie die Partner beim Verhandeln und beim Abschluss ehrgeiziger Vereinbarungen für die Umsetzung der Richtlinie über das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben. Entwickeln Sie Werkzeuge und Formationen im Zusammenhang mit Tagungskollektiven, die für Maßnahmen am Arbeitsplatz wichtig sind.