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Prinċipju 9

Équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge that their fournit the Traité concernant le dialogue social in includeant the négociation d'accords autonomes européens  dans leurs programmes de travail. Toutefois, le manque de négociations collectives multi-employeurs dans les États membres rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Assurer l'application de ces accords exige davantage d'efforts et un renforcement des capacités. A ce propos, tant les ressources que les outils de renforcement des capacités devraient être garantit (et non imħeġġeġ comme indiqué dans le P8). Is-Semestre Ewropew jista' jistabbilixxi l-kriterji ta' referenza għall-kejl tal-progress fil-mise en œuvre des accords autonomes européens.

L-indiċi ta ’parteċipazzjoni sindikali tas-CES pour le Semestre européen montre que les efforts visant à établir le droit des partenaires sociaux à être impliqués dans le Semestre se révèlent improductifs. Cela concerne en particulier la dimension nationale du Semestre. Une règle européenne (possiblement via une nouvelle directive ou des amendements au règlement 1466/1997) might imposer theobligation pour les gouvernements nationaux de consulter les partenaires sociaux aux différentes étapes du Semestre ainsi que des critères qualitatifs tels que planning approprié, niveau de dialogue adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

L-applikazzjoni tal-ħaddiema fil-proċess deċiżjonali tal-kumpanija hija fil-periklu tar-raġuni tal-mobilità tal-intrapriżi fis-suq intern uniku. L-esperjenza turi li d-deċiżjonijiet ta 'l-intrapriża huma ħafna drabi għall-applikazzjoni ta' l-impjegati. Pereżempju, des manquements dans les lois nationales transposant les directives européennes, et in particulier the refonte of the directive CEE, font obstacle aux droits à l'information et à the consultation. Les sanctions prévues dans le droit national sont rarement proportionnées, effectives et dissuasives. Les droits à l'information et à la consultation ne couvrent pas l'implication and the protection des travailleurs. La législation européenne devrait stimuler une convergence à la hausse en Europe.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier collectivement (indépendamment de la nature de leur contract de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les conventions collectives in matière d'équité, de conditions équitables et de progrès tels que les accords couvrant les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme (y compris les indépendants) għandhom ikunu kkunsidrati bħala tombant komplement dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier collectivement pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs non standards, de plateforme et indépendants.

Azzjonijiet viżanti li jiffissaw un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Contrôler l'application anticipée de la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris en matière de petite de vacances.

  2. Développement d'un cadre CES paneuropéen pour contrôler l'impact des conventions collectives sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée à tous les niveaux.

  3. Evaluer l'adéquation et l'efficacité de la directive sur la maternité.

Azzjonijiet viżanti biex jistabbilixxu konverġenza axxendenti mill-kundizzjonijiet tal-ħajja u tax-xogħol

  1. Echange de pratiques européennes de financement d'instruments pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (moyens publics et mesures in matière de négociation collective).

  2. Le Semestre européen devrait contrôler:

    - la participation des femmes dans le marché du travail en distinguant emploi à temps plein et à temps partiel;

    - il-proporzjon tan-nisa u tal-irġiel ma jaħdimx fir-raġuni ta 'responsabbiltà f'materja ta' soins.

  3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens entre investissements publics dans l-edukazzjoni u l-formazzjoni, politiki u servizzi ta ’attivazzjoni (b’mod partikolari f’materja ta’ soins) u impjieg tan-nisa; utilisation de l'indice d'égalité de genre.

  4. Soutenir et encourager les partenaires sociaux à négocier et to conclure des accords ambitieux pour la mise en œuvre de la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Développer outils et formations relatifs à des conventions collectives portant sur des mesures in the matière.