Põhimõte 9

Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge que leur fournit le Traité aggressiivne dialoog sotsiaalne en incluant la négociation d'accords autonomes européens  dans leurs programmid travail. Toutefois, le manque de négociations kollektiivid mitme tööandjaga dans les États membres rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Kindlustaja taotluste rakendamine annab exave davantage d'efforts et un renforcement des capacités. A ce propos, tant les ressources que les outils de renforcement des capacités devraient être garantid (ja mitte julgustajad Comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen peut établir les critères de référence pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre des accords autonomes européens.

CESi osavõtusündmuse osavõtuprogramm Euroopa keskpanga monestreerimisküsimustele suunatud jõupingutustele, mis on seotud partenaires sociaux à être impliqués dans le Semestre se remevlent improductifs Cela concerne en particulier la dimension nationale du Semestre. Une règle européenne (võimalik uus direktiiv, 1466/1997) adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

L'implication des travailleurs dans les processus décisionnels de l'entreprise est en veszély en raison de la mobilité des entreprises au sein du marché unikaalne. L'expérience montre que les décisions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Parem näiteks, des manquements dans les lois nationales ülevõtvad les direktiivid européennes, et en particulier la refonte de la direktiiv CEE, font este aux droits à l'information et à la konsultatsioon. Les sanktsioonid, mis on ette nähtud riiklikele haruldastele haruldustele, tõhusad ja hoiatavad. Les droits à l'information et à la consult ne couvrent pas l'implication and la protection des travailleurs. La legislation européenne devrait stimuleerija une lähenemine à la hausse en Europe.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier collectivement (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les konventsioonide kollektiivid en matière d'équité, de tingimused équitables et de progrès tels que les accords couvrant les travailleurs mittestandardid ja les travailleurs des entreprises de plateform (y compris les indépendendants) devraient être considér dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier collectivement pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs non standards, deformform et indépendants.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

1. Rahaliste vahendite vahetamise européennes de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (moyens publics et mesures en matière de négociation kollektiiv).

2. Le Semestre européen devrait contrôler:

   - osalemine des femmes dans le marché du travail en eristav emploi à temps plein et à temps partiel;

   - la proport de femmes et d'hommes ne travaillant pas en raison de responsabilités en matière de soins.

3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens entre investissements publicics dans l'éducation et la formation, politiques et services d'activation (en particulier en matière de soins) ja emploi des femmes; žanri indice d'égalité de kasutamine.

4. Soutenir et ergager les partenaires sociaux à négocier et à conclure des accords ambitieux pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Développer tutvustab ja moodustab relatiivseid à des konventsioonide kollektiive portant sur des mesures en la matière.