Strona Głowna / Rozdział II / Équilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée

Zasada 9

Équilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée

Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge que leurfournit le Traité dotyczy le dialog social en incluant la négociation d'accords autonomes européens  dans leurs programy de travail. Toutefois, le manque de négociations zbiorowych wielu pracowników dans les États membres rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Assurer l'application de ces accords exige davantage d'efforts et un renforcement des capacités. A ce propos, tant les ressources que les outils de renforcement des capacités devraient être gwarantowane (i nie zachęca comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen peut établir les critères de référence pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre des accords autonomes européens.

L'indice de distribution syndicale de la CES pour le Semestre européen montre que les starania visant à établir le droit des partenaires sociaux être impliqués dans le Semestre se révèlent improductifs. Cela dotyczy en particulier la Dimension nationale du Semestre. Une règle européenne (możliwe poprzez une nouvelle dyrektywy ou des amendements au règlement 1466/1997) pourrait imper l'obligation pour les gouvernements nationaux de Consulter les partenaires sociaux aux différentes étapes du Semestre ainsi que des critères qualitatifs tels que Planning approprié, ni veau de dialog adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

L'implication des travailleurs dans les processus décisionnels de l'entreprise est en niebezpieczeństwo en raison de la mobilité des entreprises au sein du marché unique. L'expérience montre que les décisions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Par exemple, des manquements dans les lois nationales transposant les dyrektyw européennes, et en particulier la refonte de la dyrektywy CEE, czcionki przeszkody aux droits à l'information et à la konsultacji. Les sankcje prévues dans le droit national sont rzadkie proporcje, skuteczne i zniechęcające. Les droits à l'information et à la consulting ne couvrent pas l'implication et la protection des travailleurs. La législation européenne devrait stimuler une convergence à la hausse en Europe.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier kolektyw (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les konwencje kolektywy en matière d'équité, de condition équitables et de progrès tels que les accords couvrant les travailleurs non standard et les travailleurs des entreprises de plateforme (y compris les indépendants) devraient être considérés comme tomb ant uzupełnienie en dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier zbiorowość pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs non standards, de plateforme et indépendants.

Działania visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Contrôler l'application anticipée de la dyrektywy sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée, y compris en matière de pécule de vacances.

  2. Développement d'un cadre CES paneuropéen pour contrôler l'impact des konwencje kolektywy sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée à tous les niveaux.

  3. Evaluer l'adéquation et l'efficacité de la dyrektywa sur la maternité.

Działania visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Echange de pratiques européennes de financement d'instruments pour l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée (moyens publics et mesures en matière de négociation zbiorowe).

  2. Le Semestre européen devrait contrôler :

    – la partition des femmes dans le marché du travail en distinguant emploi à temps plein et à temps partiel ;

    – la ratio de femmes et d'hommes ne travaillant pas en raison de responsabilités en matière de soins.

  3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens entre investissements publics dans l'éducation et la formation, politiques et services d'activation (en particulier en matière de soins) et emploi des femmes ; Wykorzystanie de l'indice d'égalité de gatunek.

  4. Soutenir et zachęcający les partenaires sociaux à négocier et à conclure des accords ambitieux pour la mise en œuvre de la dyrektywy sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Développer outils et formacje relatifs à des konwencje kolektywy portant sur des mesures en la matière.