Strona główna / Rozdział II / Équilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée

Zasada 9

Équilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée

Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge que leur fournit le Traité dotyczyant le dialog social en incluant la négociation d'accords autonomes européens  dans leurs programy de travail. Toutefois, le manque de négociations collectives multi-workerseurs dans les États membres rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Assurer l'application de ces accords exige davantage d'efforts et un renforcement des Capités. A ce propos, tant les ressources que les outils de renforcement des Capités devraient être gwarantowane (i nie zachęca comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen zawiera tabelę kryteriów referencji w sprawie postępów w rozwoju europejskości.

L'indice de Participation syndicale de la CES pour le Semestre européen montre que les dates visant à établir le droit des partenaires sociaux à être impliqués dans le Semestre se révèlent improductifs. Cela concerne en partulier la Dimensions nationale du Semestre. Une règle européenne (possiblement via une nouvelle Directive ou des maintements au règlement 1466/1997) pourrait imposer l'obligation pour les gouvernements nationaux de consulter les partenaires sociaux aux différentes étapes du Semestre ainsi que des krytères qualitatifs, tels que des krytyères qualitatifs, tels que des crérères qualitatifs adéquat, accès ad hoc à l'information et Capités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

L'implication des travailleurs dans les processus décisionnels de l'entreprise est en niebezpieczeństwo en raison de la mobilité des entreprises au sein du marché unique. L'expérience montre que les décisions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Par exemple, des manquements dans les lois nationales transposant les directives européennes, et en szczególnie la refonte de la Directive CEE, font obstacle aux droits à l'information et à la consulting. Les sankctions prévues dans le droit national sont rzadkie proporcje, skuteczne i odstraszające. Les droits à l'information et à la consult ne couvrent pas l'implication et la protection des travailleurs. La législation européenne devrait stimuler une convergence à la hausse en Europe.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier collectivement (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est recnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les conventions collectives en matière d'équité, de conditions équitables et de progrès tels que les accords couvrant les travailleurs non standard et les travailleurs des entreprises de plateforme (y Compressis les indépendants) devraient êtant êtépendants dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier collectivement pour tous les travailleurs, y compressis les travailleurs non standard, de plateformants.

Działania visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Contrôler l'application aheadée de la Directive sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée, y compressis en matière de pécule de vacances.

  2. Développement d'un cadre CES paneuropéen pour contrôler l'impact des conventions collectives sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée à tous les niveaux.

  3. Evaluer l'adéquation et l'efficacité de la Directive sur la maternité.

Działania visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Echange de pratiques européennes de financement d'instruments pour l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée (kolektyw moyens publics et mesures en matière de négociation).

  2. Le Semestre européen devrait contrôler:

    - la partycypacja des femmes dans le marché du travail en wyróżniająca nas pozycja w temps plein et à temps partiel;

    - la ratio de femmes et d'hommes ne travaillant pas en raison de responsabilités en matière de soins.

  3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens entre investissements publics dans l'éducation et la formation, politiques et services d'activation (en szczególnie matière de soins) et emploi des femmes; utilization de l'indice d'égalité de genre.

  4. Soutenir et incentager les partenaires sociaux à négocier et à conclure des accords ambitieux pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée. Développer outils et formations relatifs à des conventions collectives portant sur des mesures en la matière.