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Principio 9

Équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Au niveau européen, les partenaires sociaux explitent la marge que leur fournit le Traité concernnant le dialogue social en incluido la négociation d'accords autonomes européens  dans leurs programmes de travail. Toutefois, le manque de négociations colectivos multiempleurs dans les États membres rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Assurer l'application de ces accords exige davantage d'efforts et un renforcement des capacités. A ce propos, tant les ressources que les outils de renforcement des capacités devraient être garantizada (y no anima comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen peut établir les critères de référence pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre des accords autonomes européens.

El índice de participación sindicale de la CES para el Semestre europeo montre que los esfuerzos visant à établir le droit des partenaires sociaux à être impliqués dans le Semestre se révèlent improductifs. Cela concernne en particulier la dimension nationale du Semestre. Une règle européenne (possiblement via une nouvelle directive ou des enmendements au règlement 1466/1997) pourrait imposer l'obligation pour les gouvernements nationaux de consulter les partenaires sociaux aux différentes étapes du Semestre ainsi que des critères qualitatifs telsau de planning dialogue, nivele adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

L'implication des travailleurs dans les processus décisionnels de l'entreprise est en danger en raison de la mobilité des entreprises au sein du marché unique. L'expérience montre que les décisions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Por ejemplo, des manquements dans les lois nationales transposant les directives européennes, et en particulier la refonte de la directive CEE, font obstacle aux droits à l'information et à la consulta. Les sanctions prévues dans le droit national sont rarement providednées, effectives et disuasives. Les droits à l'information et à la consultan ne couvrent pas l'implication et la protection des travailleurs. La législation européenne devrait estimuler une convergence à la hausse en Europe.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier colectivo (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les convenciones colectivas en matière d'équité, de conditions équitables et de progrès tels que les accords couvrant les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme (y compon les indépendants) devraient être considérés comme tombantètement dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier colectivo pour tous les travailleurs, y comprende les travailleurs non standard, de plateforme et indépendants.

Acciones visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Contrôler l'application anticipée de la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compone en matière de pécule de vacances.

  2. Développement d'un cadre CES paneuropéen pour contrôler l'impact des conventions collectives sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée à tous les niveaux.

  3. Evaluer l'adéquation et l'efficacité de la directive sur la maternité.

Acciones visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Echange de pratiques européennes de financement d'instruments pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (colectivo de moyens publics et mesures en matière de négociation).

  2. Controlador de Le Semestre européen devrait:

    - la participación des femmes dans le marché du travail en distinguant employee à temps plein et à temps partiel;

    - la proporción de mujeres y hombres ne travaillant pas en raison de responsabilités en matière de soins.

  3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens entre investissements publics dans l'éducation et la formación, politiques et services d'activation (en particular en matière de soins) y emplei des femmes; utilización de l'indice d'égalité de genre.

  4. Soutenir et animger les partenaires sociaux à négocier et à conclure des accords ambitieux pour la mise en œuvre de la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Développer outils et formations relatifs à des conventions colectives portant sur des mesures en la matière.