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Princípio 9

Equilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge que leur fournit le Traité concernant le dialogue social en incluant la négociation d'accords autonomes européens  dans leurs programs de travail. Toutefois, le manque de négociations coletivos multiempregadores dans les États membres rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Assurer l'application de ces accords exige davantage d'efforts et un renforcement des capacités. A ce propos, tant les recursos que les outils de renforcement des capacités devraient être garantido (e não encorajar comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen peut établir les critères de referência pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre des accords autonomes européens.

O índice de participação sindical de la CES pour le Semestre européen montre que les forces visant à estátablir le droit des partenaires sociaux a être impliqués dans le Semestre se révèlent improductifs. Cela concerne en particulier la dimension nationale du Semestre. Une règle européenne (possiblement via une nouvelle directiva ou des emendas ao règlement 1466/1997) pourrait imposer l'obligation pour les gouvernements nationaux de consultter les partenaires sociaux aux différentes étapes du Semestre ainsi que des critères qualitatifs tele que des critères qualitatifs de diálogos de planejamento adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et imatérielles des partenaires sociaux.

L'implication des travailleurs dans les processus décisionnels de l'entreprise est en perigo en raison de la mobilité des entreprises au sein du marché único. L'expérience montre que les décisions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Por exemplo, des manquements dans les lois nationales transposant les directives européennes, et en particulier la refonte de la directiva CEE, font obstacle aux droits à l'information et à la query. Les sanctions prévues dans le droit national sont rarement proporcionnées, effectives et dissuasives. Les droits à l'information et à la consulta ne couvrent pas l'implication et la protection des travailleurs. La législation européenne devrait estimulador une convergence à la hausse en Europe.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier coletivement (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les conventions coletivos en matière d'équité, de conditions équitables et de progrès tels que les accords couvrant les travailleurs non standards et les travailleurs desentreprises de plateforme (y compris les indépendants) devraientement en tombant dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier coletivement pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs non standards, de plateforme et indépendants.

Ações visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Contrôler l'application advance de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris en matière de pécule de vacances.

  2. Développement d'un cadre CES paneuropéen pour contrôler l'impact des conventions collectives sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée à tous les niveaux.

  3. Evaluer l'adéquation et l'efficacité de la Directive sur la maternité.

Ações visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Echange de pratiques européennes de financement d'instruments pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (moyens publics et mesures en matière de négociation coletivo).

  2. Le Semestre européen devrait contrôler:

    - a participação des femmes dans le marché du travail en distinguant emploi à temps plein et à temps partiel;

    - la proporção de femmes et d'hommes ne travaillant pas en raison de responsabilités en matière de soins.

  3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens entre investissements publics dans l'éducation et la training, politiques et services d'activation (en particulier en matière de soins) et emploi des femmes; usage de l'indice d'égalité de genre.

  4. Soutenir et incentager les partenaires sociaux à négocier et à conclure des accords ambitieux pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Développer outils et formations relatifs à des conventions coletivos portant sur des mesures en la matière.